Здравствуйте, уважаемые пикабутяне. Я действующий участник СВО и хочу поделиться своими мыслями. Возможно, кто-то найдёт в них полезную информацию.
На данный момент ситуация, на мой взгляд, выглядит так: 1) Единственная нормальная причина идти на СВО сейчас — когда тебе уже по большому счёту всё равно, терять нечего, а в голове возникают мысли о «роскомнадзоре». Во всех остальных случаях — не лезьте. Без внутренней готовности погибнуть вы будете чувствовать себя не на своём месте, создавать риски для окружающих и, скорее всего, долго не протянете. Парадоксально, но сниженный инстинкт самосохранения здесь действительно увеличивает шансы выживания. 2) Про выплаты забудьте. Почти все первоначальные выплаты уйдут на снаряжение и бытовые условия. Если рассчитываете, что вам всё выдадут — вы либо погибнете, либо станете калекой. 3) Идти нужно подготовленным, иначе вы просто расходник. Минимум — около 120 часов изучения материалов (тактическая медицина, ориентирование, основы ведения боя и т.д.) и ещё столько же — самостоятельной практики. Я смотрел много видео на ютуб, видео боёв тоже смотрел, мне это очень помогло. 4) Физическая подготовка крайне важна: бег на 100 м — около 13 секунд, 3 км — до 12 минут, выносливость (15 км бега без остановки), подтягивания — от 20 раз. В ряде подразделений требования выше. 5) Алкоголь — под запретом. Курение — тоже серьёзный риск: не всегда будет возможность курить, а это может привести к опасным ситуациям, включая демаскировку. 6) Если у вас есть полезная специальность (техническая, медицинская и т.д.), ищите профильные подразделения заранее. Лучше договориться на месте, получить отношение и уже с ним идти в военкомат, куда вас направят. 7) Если специальности нет — отправляют туда, где есть потребность. Обучение проходит уже в процессе. Но тут вы можете выбрать военкомат в регионе с самыми большими выплатами. 8) БПЛА — не «безопасная работа». Потери там сопоставимы со штурмами. Только ещё и за своё оборудование отвечаешь. Разница в том, что операторы часто используют оборудование, купленное за свой счёт. 9) По уровню риска (в общих чертах): – самые высокие потери — в отдельных штрафных формированиях; – далее — эвакуационно-медицинские подразделения; – затем штурмовые; – БПЛА; – броне и автогруппы; – остальные. 10) Реальность на войне сильно отличается от мирной жизни — привычные нормы работают иначе. Законов здесь нет. Есть обстановка и выживание, ваше оружие и верные товарищи. 11) Ваш командир — ключевая фигура. Его решения — это жизнь и смерть. Важно сохранять дистанцию и иерархию. Командиру всегда виднее. 12) Приказы выполняются. Обсуждать можно потом — если останетесь живы. 13) Внутри подразделения всё держится на доверии. Кто его теряет — долго не живёт. 14) Ошибки здесь стоят жизни. Иногда не одной. 15) Первыми уходят самоуверенные. Следом — те, кто теряется от страха. Дольше живут те, кому плевать будет он жить или нет.
Здесь всё просто: или ты готов — или нет. Если нет — лучше это понять заранее. Важно помнить некоторые выражения, которые часто используются:
– Не верь, не бойся, не проси – Враг — тот, кто пытается тебя убить – Дрон, летящий мимо — Свой; если летит в тебя или завис над тобой — вражеский – Тупо убегать от дрона идея часто тупая, он всё равно быстрее – ПВО — «погоди выполнять, отменят» – «По-военному» — из говна и палок.
Теперь по общей ситуации на данный момент. Потери есть и будут. Это факт. Людей не хватает — тоже факт. Поэтому разговоры о новой мобилизации не выглядят чем-то неожиданным. С учётом ограничений и давления в информационном пространстве можно предположить, что она будет скоро. Проблема в другом: сюда придут люди, которые вообще не хотят воевать. Такие либо бегут, либо ломаются, либо подставляют других. От них больше вреда, чем пользы. Нам таких здесь не надо.
Отдельная история — те, кто идёт за деньгами. Это самые ненадёжные. При первой возможности они «исчезают», придумывают схемы, бросают своих.
Я считаю что это огромная системная ошибка. Сейчас душат экономически всё, что можно. Это направлено на увеличение участников СВО, что бы бедных становилось больше, что бы люди набирали кредиты. Я вообще против больших выплат, это не та мотивация, которая должна увеличивать количество бойцов на фронте.
Многие делали так: Переезжали в другую страну, потом возвращались в Россию, набирали кредитов, подписывали контракт и как только получали первые выплаты покидали подразделение и уезжали. Чаще всего уезжали в Таиланд и похожие страны, иногда меняли ФИО, никого из них на моей памяти ещё не вернули, у военной полиции и так работы хватает. А эти люди живут припеваючи, даже в запрещённые соцсети фото выставляют. И эта схема до сих пор работает.
Мотивация должна быть иной.
Как мне кажется, более эффективная мотивация могла бы быть такой:
- Долгосрочные налоговые льготы.
- Льготная ипотека на одну квартиру под 2 % годовых, при условии 10% первоначального взноса и единственного жилья (ранее были инициатива, но не прошла).
- Пожизненное увеличение ставок по банковским вкладам в 2 раза при вкладе до 5 миллионов с индексацией (сейчас на рассмотрении про то, сколько будет действовать данная программа не известно, скорее всего до окончания СВО).
- Умеренные, но разумные единовременные выплаты 500 тысяч-1 миллион, в зависимости от подразделения. К примеру БПЛА миллион точно надо, т.к. дроны не дешёвые.
- 10 Соток земли ИЖС в любом регионе России (сейчас есть в некоторых регионах, при некоторых условиях, которые от бойцов мало зависят, можно сказать что получить очень сложно, не знаю ни одного человека, который бы получил). Нужны прозрачные условия.
- Реально доступные программы для покупки отечественных автомобилей (они сейчас есть, но за такое честно говоря стыдно, отечественная машина должна стоить по себестоимости, до тех пор пока качество автомобиля не будет достойным).
- Льготный кредит на открытие бизнеса (до 5 миллионов), 6% годовых. Малый бизнес основа экономики, когда СВО закончится.
- Социальные гарантии для детей (сады, школы, вузы).
Контроль этих гарантий должно брать на себя министерство обороны.
Это не требует огромных вложений и не разгоняет инфляцию до беспредельных значений.
В таком случае в подразделения будут приходить люди с более устойчивой мотивацией. Они будут понимать, ради чего рискуют, и рассчитывать на будущее после завершения службы. Когда человек понимает, ради чего он рискует — он ведёт себя по-другому. Он держится. Он работает. Он не ломается при первой же проблеме.
Буду рад обратной связи в комментариях.