Согласно прогнозам специалистов, темпы роста фактической заработной платы в 2025 году замедлились вдвое по сравнению с предыдущим годом. Экономисты ожидают, что эта тенденция сохранится и в 2026 году. Тем не менее, в отдельных секторах экономики ожидается более существенное повышение уровня доходов.
Источник статьи (полный текст): в 2025 году темпы роста реальных заработных плат замедлились вдвое по сравнению с 2024 годом
Экспертные оценки показывают, что в 2025 году темпы роста реальных заработных плат замедлились вдвое по сравнению с предыдущим годом, и эта тенденция, по мнению экономистов, сохранится в 2026 году. Однако в отдельных секторах ожидается более значительное повышение доходов.
Российский рынок труда переживает переход от фазы бурного роста зарплат. После двух лет, когда реальные доходы работников демонстрировали ежегодный прирост в 8–10% с учетом инфляции, в 2025 году этот показатель, по прогнозам экспертов, сократится примерно вдвое.
Официальная статистика за октябрь 2025 года зафиксировала номинальный рост средней зарплаты на 14,3% (до 99,7 тыс. руб.). Тем не менее, с учетом инфляции, реальный прирост составил всего 6,1% год к году, что вдвое меньше, чем за аналогичный период 2024 года. Необъяснимым парадоксом остается рекордно низкий уровень безработицы (2,1% в ноябре 2025 г.) и продолжающиеся жалобы компаний на нехватку персонала.
На фоне замедления роста зарплат, причины которого кроются в исчерпании эффекта дефицита кадров, ужесточении денежно-кредитной политики, снижении прибыльности компаний и замедлении экономического роста, в 2026 году ожидается дальнейшее охлаждение рынка труда. Прогнозируется, что рост номинальных зарплат составит около 13–14%, а реальных – 4,5–4,7%.
Ситуация на рынке труда неоднородна по отраслям. В одних секторах, таких как производство одежды и гостиничный бизнес, наблюдается догоняющий рост зарплат. В других, напротив, например, в добыче нефти и газа, отмечается их сокращение из-за снижения финансовых результатов. Спрос на специалистов в сфере IT, ИИ и кибербезопасности продолжает поддерживать рост доходов в этих областях, в то время как розничная торговля и сфера услуг показывают более скромные показатели.
В 2026 году прогнозируется дальнейшее замедление роста реальных зарплат до 2,4%. Компании планируют более сдержанное повышение вознаграждений, и, вероятнее всего, оно будет носить более адресный характер, с акцентом на ключевых сотрудников.
Эксперты прогнозируют замедление темпов роста заработных плат ключевыми факторами, среди которых: замедление экономической активности с прогнозируемым ростом ВВП на уровне 1,5–2,5%, возвращение инфляции к целевому показателю Центрального банка в 4% к 2026 году, возможное ослабление национальной валюты, влияющее на стоимость импортных товаров и издержки компаний, сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров в таких сферах, как IT, производство, медицина и образование, а также рост автоматизации, снижающий потребность в низкоквалифицированном труде. Кроме того, ухудшение финансового положения предприятий из-за налоговой нагрузки и высоких процентных ставок может оказать давление на их прибыльность.
Несмотря на общее замедление, динамика заработной платы будет неравномерной. В секторах, где наблюдается стагнация или замедление спроса, таких как розничная торговля, сфера услуг и медиа, ожидается минимальный рост зарплат (1–3%). Аналогичная тенденция прогнозируется в строительстве из-за охлаждения ипотечного рынка и в государственном секторе, ограниченном бюджетными лимитами.
В то же время, сегменты, связанные с информационными технологиями, кибербезопасностью, оборонно-промышленным комплексом, транспортом и логистикой, а также энергетическим сектором (включая возобновляемые источники энергии), ожидают опережающий рост зарплат (6–10%). Улучшение демографии и государственные программы стимулируют развитие частной медицины и биотехнологий, что также приведет к увеличению оплаты труда в этих отраслях.
Отрасли, где изначально наблюдался сильный дефицит рабочей силы, например, ресторанный и гостиничный бизнес, сельское хозяйство и строительство, могут столкнуться с сохраняющимся высоким спросом на персонал, особенно в свете ужесточения миграционной политики. Это заставит компании пересматривать предложения по оплате труда, однако привлечение квалифицированных работников в эти секторы остается сложной задачей.
Юмор про повышение зарплат