🇷🇺 В Совете Федерации объяснили, как МСП выигрывают, принимая на работу «неидеальных» кандидатов

🇷🇺 В Совете Федерации объяснили, как МСП выигрывают, принимая на работу «неидеальных» кандидатов. Такое мнение высказал член Комитета СФ по экономической политике Владимир Кравченко.

Сенатор отметил, что компании, выбирающие специалистов с ограниченными шансами на рынке труда, демонстрируют более высокую производительность, поскольку сотрудники стараются максимально хорошо работать и держатся за место.

Есть и другие плюсы: например, снижается нагрузка на фонд оплаты труда. Кроме того, можно выиграть за счёт автоматизации ряда процессов, предварительно обучив этих людей.

Владимир Кравченко

член Комитета СФ по экономической политике

Как уточнила газета «Ведомости» со ссылкой на исследование «Экономика разумного компромисса: неочевидные источники кадровой устойчивости в МСП», подготовленном в Финансовом университете, многие целенаправленно нанимают сотрудников старше 50 лет, и текучки кадров у них почти в половину меньше, чем в компаниях, ориентированных на молодёжь.

📲 Подробнее — в MAX