Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Вице-президент РСТ назвала карьерную траекторию в туризме одной из самых быстрых в мире

Кадровый дефицит остается одним из ключевых ограничений для отрасли: он достигает до 30%, а текучесть — 40–50%, что связывают с сезонностью и уровнем оплаты труда. При этом к 2030 году туризму потребуется около 400 тыс. специалистов. 👥 Кадровая ситуация обсуждалась 8 апреля на заседании подгруппы комиссии Госсовета РФ по направлению «Туризм» с участием представителей федеральных и региональных органов власти и отрасли. 🗣 «Дефицит составляет до 30% от потребности, а текучесть кадров в туризме достигает 40–50%», — Игорь Кобзев, губернатор Иркутской области. Инфраструктура отрасли растет быстрее, чем кадровый ресурс, что усиливает нагрузку на рынок труда. В этих условиях эксперты отмечают необходимость смещения акцента с привлечения кадров на их удержание и формирование понятной карьерной траектории. Одним из аргументов в пользу такого подхода называют быстрый карьерный рост в отрасли. 🗣 «В индустрии туризма и гостеприимства одна из самых быстрых в мире карьерных траекторий», — Ан

Вице-президент РСТ назвала карьерную траекторию в туризме одной из самых быстрых в мире

Кадровый дефицит остается одним из ключевых ограничений для отрасли: он достигает до 30%, а текучесть — 40–50%, что связывают с сезонностью и уровнем оплаты труда. При этом к 2030 году туризму потребуется около 400 тыс. специалистов.

👥 Кадровая ситуация обсуждалась 8 апреля на заседании подгруппы комиссии Госсовета РФ по направлению «Туризм» с участием представителей федеральных и региональных органов власти и отрасли.

🗣 «Дефицит составляет до 30% от потребности, а текучесть кадров в туризме достигает 40–50%», — Игорь Кобзев, губернатор Иркутской области.

Инфраструктура отрасли растет быстрее, чем кадровый ресурс, что усиливает нагрузку на рынок труда. В этих условиях эксперты отмечают необходимость смещения акцента с привлечения кадров на их удержание и формирование понятной карьерной траектории.

Одним из аргументов в пользу такого подхода называют быстрый карьерный рост в отрасли.

🗣 «В индустрии туризма и гостеприимства одна из самых быстрых в мире карьерных траекторий», — Анна Кувайцева, вице-президент РСТ.

При этом отрасль сталкивается с восприятием туризма как временной занятости, а не профессионального пути с ростом дохода и управленческими возможностями.

🗣 «Работа в гостеприимстве воспринимается не как карьера, а как временный приработок», — Товмас Дарбинян, операционный директор курорта «Красная Поляна».

🔝Эксперты также выделяют три направления решения кадровой проблемы: повышение статуса профессии, финансовые стимулы и формирование понятной карьерной среды.

Среди предложенных мер — в том числе единовременные выплаты до 500 тыс. рублей при переезде в приоритетные регионы, налоговые преференции для бизнеса, а также создание прозрачной системы карьерного роста и профессиональных стандартов.

🗣«Сегодня кадровое обеспечение — это ключевой фактор устойчивого развития туристической индустрии», — отметил Сергей Кривоносов, зампред комитета Госдумы по туризму.

👉🏻 Подробнее — на сайте РСТ

📍 Российский союз туриндустрии в MAX | Дзен — новости, аналитика и комментарии экспертов рынка