На екатеринбургской «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) подвели итоги корпоративного конкурса «Мастер года». В этом году в нем приняли участие более 20 сотрудников производства, сообщает пресс-служба компании.
Конкурс проводился в три этапа. Сначала участники прошли тестирование на знание правил охраны труда и промышленной безопасности, а также инструментов производственной системы и стандарта работы руководителя. Затем в бизнес-тренинге конкурсанты показали, насколько уверенно умеют выстраивать коммуникации, организовывать работу, анализировать ситуации и действовать в команде.
В финал вышли девять мастеров. Заключительный этап прошел в неформальном формате: участники обсуждали идеи, предлагали нестандартные подходы и аргументировали свои решения. Финалисты представили проекты жюри, в состав которого вошли ключевые руководители предприятия.
Победителем конкурса стал мастер цеха ремонта оборудования Даниил Косулин. Его проект — альтернативное техническое решение по модернизации противопожарного трубопровода — получил поддержку как экспертного жюри, так и самих финалистов. Второе место заняла инженер энергоуправления Анна Успехова с инновационным экологическим проектом по разделению и сгущению промышленных отходов для дальнейшей утилизации. «Бронза» — у мастера цеха холодной прокатки Юлии Андреевой, предложившей внедрить цифровую систему отслеживания состояния машинистов крана в реальном времени для предупреждения инцидентов, связанных с человеческим фактором.
Цель традиционного состязания — поддержка перспективных сотрудников, развитие их профессиональных компетенций и лидерского потенциала. «Ценно то, что в основе конкурса — реальные проекты, которые волнуют коллективы и имеют практическую, социально значимую пользу для подразделений.
Это не «идеи ради идей»: мы видим, что именно сотрудники считают проблемой, как они предлагают ее решать, насколько глубоко понимают ситуацию и готовы включаться в изменения. В результате конкурс помогает решать сразу несколько задач: повышает вовлеченность персонала, развивает лидерские качества мастеров, формирует в коллективах позитивную атмосферу творчества и созидания.
А нам, как руководителям, дает важную управленческую опору — понимание, какие темы и какие компетенции требуют дополнительного внимания и куда стоит точнее вкладываться в развитии наших руководителей и команд», — отметил генеральный директор «ВИЗ-Стали» Борис Паршаков.
Победитель и призеры награждены дипломами, корпоративными знаками отличия и денежными премиями. Все финалисты также получили корпоративные подарки.