Многие компании уверены: если провести тимбилдинг, команда станет дружнее. Поэтому сотрудники периодически отправляются на разные активности — мастер-классы, выездные программы, квесты или тренинги.
Но если честно поговорить с людьми, можно услышать неожиданную вещь. Многие относятся к тимбилдингам довольно спокойно. Иногда даже стараются их пропустить.
Почему так происходит?
Проблема, о которой редко говорят
Большинство тимбилдингов устроены примерно одинаково.
Сотрудники собираются на площадке, слушают ведущего, выполняют несколько заданий и постепенно возвращаются к привычному общению со своим отделом. Кто-то активно участвует. Кто-то просто наблюдает. А кто-то в какой-то момент начинает листать телефон.
И в итоге мероприятие проходит… но коллектив почти не меняется. На следующий день всё возвращается на свои места.
Дело не в людях — дело в формате
Со временем становится понятно, что люди не любят быть зрителями. Но когда они становятся участниками, всё меняется. Когда появляется азарт, когда есть команды, когда хочется победить — вовлечённость возникает сама собой. И атмосфера на мероприятии становится совсем другой.
Именно поэтому сейчас становятся популярны игровые форматы тимбилдингов. Например, в формате "Show Today" команды соревнуются в нескольких игровых раундах, выполняют задания и соперничают между собой. Есть ведущий, реквизит и настоящий соревновательный азарт. По ощущениям это больше похоже на участие в телевизионной игре или популярном YouTube-шоу.
И самое интересное, что уже через несколько минут люди полностью вовлекаются в процесс.
На таких мероприятиях сотрудники часто открываются совершенно с другой стороны. Самый спокойный сотрудник начинает заряжать команду энергией.
А кто-то проявляет лидерские качества, которых раньше никто никогда не замечал.
Почему хорошие тимбилдинги запоминаются?
Хорошие тимбилдинги запоминаются не потому, что там была еда, музыка или красивое место. Они остаются в памяти из-за эмоций и совместного опыта. Когда люди вместе решают задачи, смеются, спорят, поддерживают друг друга и переживают за общий результат — появляется ощущение команды.
В такие моменты исчезает привычная рабочая дистанция, и коллеги начинают видеть друг друга по-новому. Именно это чувство вовлечённости и общего «мы» и делает хороший тимбилдинг событием, которое потом ещё долго обсуждают в офисе.
Подробнее узнать, как проходят такие игровые шоу, можно на сайте Show Today.