Каркас безопасности для каждого — под зонтиком Российских студенческих отрядов
Сегодня мир настолько неспокоен, что новостная повестка о негативных информационных поводах затмевает весь позитив. Человечество погружается в бесконечные конфликты — что на уровне государств, что на межрелигиозном и межнациональном уровне, что на межличностном. Обычный человек в потоке этого негатива просто теряется и вообще не хочет ни какого-то развития, ни роста — он просто хочет спрятаться и сохранить всё то ценное, что у него есть: семью, имущество, эмоции.
Особенно это заметно в молодежной среде. Альфа-зумеры хотят просто не замечать проблем и жить в своем маленьком мирке. А то, что все называют в их поведении критическим мышлением и максимальным рационализмом с их постоянным «А зачем мне это надо?», на деле является изоляционизмом, когда они просто отгораживаются от опасности и проблем, замыкаясь в своем вымышленном безопасном мире.
Запрос на ощущение безопасности с каждым годом в молодежной среде растет. Однако неготовность доверять государственной машине, крупным непонятным структурам, управляемым какими-то непонятными «дяденьками», создает страшный пробел доверия и пустоту в ощущении безопасности, которую пытаются заполнить всякого рода мошенники, деструктивные элементы и открытые враги России.
И сегодня я считаю, что наша роль как РСО — создать такой «каркас безопасности», раскрыть зонтик над теми, кто в этом нуждается, — над молодыми ребятами. Наша коммуникативная стратегия, разработанная лабораторией Артемия Лебедева, нам прямо указывает: эти смыслы могут реально увеличить количество заинтересованных в РСО ребят.
Честно говоря, я не планировал изначально замахиваться на такие глубокие мысли, и катализатором этого материала стала планируемая в конце апреля «Неделя охраны труда РСО». Я писал статьи и отвечал на вопросы по подготовке к трудовому сезону отрядов по вопросам ТБ, ОТ, ППБ — в общем, сугубо производственные технические процессы, необходимые для минимизации рисков. Но в рамках общения с кандидатами — инструкторами Всероссийского студенческого отряда проводников в Самаре — и тех переживаний, которые я увидел в ходе собеседований (при этом не простых ребят, а желающих брать на себя ответственность), заставили меня задуматься о комплексе проблем и о роли нашей организации для таких ребят в период их становления как личности, в период самой большой турбулентности их взросления.
Возможно, кому-то мои мысли покажутся странными или оторванными от реальности, но я считаю, что они точно имеют право на обсуждение. И поэтому давайте переходить к сути. Снова пойду через тезисы, которые и буду раскрывать.
Тезис №1 – Молодые люди больше всего боятся «просрать» свою жизнь
Чего боятся подростки и молодые люди? В целом всего. Перечень страхов и опасений настолько огромен, что для каждого формируется индивидуальный клубок комплексов и проблем. Но ключевое — это опасение стать неудачником, «просрать» жизнь, не состояться как успешный человек. И этот страх по сути парализует целое поколение, заставляет их метаться от работодателя к работодателю, бросать учебу на полпути, менять города, страны, друзей — искать то место и ту компанию, где тебя признают, где ты чувствуешь свою нужность, где тебя «ценят» (хотя бы тебе так кажется).
Социология показывает: им сегодня важнее именно это чувство комфорта и признания — намного больше, чем уровень оплаты труда. Они меняют работу по три раза в год, не гонясь за повышением зарплаты, а ища свой безопасный мир, где ты нужен и признан.
Вам не кажется, что это прямое описание линейного студенческого отряда?
Вам не кажется, что ЛСО — это тот самый маленький мирок, где можно спрятаться и быть нужным?
Я вам больше скажу: нам даже придумывать ничего не нужно. Нам просто нужно настроить механизмы общего каркаса безопасности — и тогда РСО станет точно больше, чем просто работа.
И главное: мы можем дать ориентир на успешный трек будущего, где каждый может найти свой успех и чувствовать себя важным и нужным — сейчас и в будущем.
Первый элемент каркаса — ОТРЯД как свой безопасный мир.
Тезис №2 – Это Маугли, выращенные стаей гаджетов. Альфа-зумеры боятся разговаривать с людьми. Они умеют общаться только через сообщения в соцсетях.
Это реально поражает: внешне расслабленные, условно свободные и дерзкие, на деле они боятся позвонить незнакомому человеку по телефону. Я тут пять дней «дрессировал» молодого члена команды набрать по телефону человека, с которым ему нужно выстраивать контакт в рамках должностных обязанностей... Боже мой... это был целый квест. Миллион причин, почему это не сделано. При этом человек ведет мероприятия на 1000 человек, дает интервью и командует огромным подразделением. Проблема, как всегда, в голове. Человеку 18 лет, и страх быть непонятым вводит в ступор. Синдром «голого короля» в действии.
Поколение, которое нуждается в социализации больше, чем все предыдущие. Их можно сравнить с Маугли — только они общались не с волками (которые хотя бы наделены социальными инстинктами), а с бездушными гаджетами. И воспитали их они.
Они вообще не хотят знакомиться с кем-то новым. Отсюда и проблемы с переходом в другие школы, когда новичка «буллят» все. «Чужой» — значит нужны какие-то сверхусилия, значит это опасно.
Я на всех трибунах повторяю: сегодня практически нет в стране других площадок, кроме РСО, где создаются условия, чтобы заговорила девочка из меда и парень из ж/д колледжа. Они просто не встретятся. А если встретятся — то точно не заговорят друг с другом.
РСО для огромного количества молодых людей работает как система распознавания «свой — чужой», применяемая в авиации и ПВО. Отряды дают уверенность тем, кто внутри, что тут общаться безопасно, что тут расширенный круг своих. И это работает не только в горизонте региона: «безопасные свои» — любые в бойцовке, в любом месте.
Отдельно важно то, что общность — коллектив — заставляет выходить из зоны комфорта и идти общаться со «страшными» взрослыми. Ты чувствуешь, что за спиной — твои, и даже если что-то пойдет не так — прикроют. И уж поверьте: работа в отряде дает наивысший уровень социализации. Никакая практика или стажировка не дает такого эффекта, потому что только отряду доверяют конечный результат, и коллективная ответственность заставляет всех членов команды выстраивать горизонтальные связи со всеми акторами процесса. В то время как на практике или стажировке молодой человек ничего не решает, не имеет права голоса — то есть погружен в опасную среду и чувствует себя уязвимым.
Второй элемент каркаса — Отряд как механизм социализации через защищенный канал.
Тезис №3 – Они не разговаривают с родителями
Я уже писал об этом. Контакт утерян, воспитание полностью делегировано гаджетам. Всем так удобно! Родители рассуждают на собственном опыте (который уже не релевантен): «Нет вопросов — значит нет проблем». А вопросы есть! Просто нет традиции их задавать и на них отвечать.
Вы не поверите — это прямая речь:
— Мне страшно это спросить у мамы.
— Она ругается или бьет тебя?
— Нет.
— А почему страшно?
— Я не знаю.
Им страшно расстроить маму, показаться тупым, быть неудобным — и просто необъяснимо страшно. Ведь с шести лет с ними перестают разговаривать — их передают гаджетам. И они ищут правду и ответы там. Но запрос на человеческий опыт никуда не девается. И в отряде через горизонтальные связи между равными они обсуждают личные проблемы.
А если штабы посильнее и проводят реальное общение с бойцами на темы, выходящие за рамки трудоустройства, то всегда звучит: «А нам об этом никто не рассказывает...» Ты понимаешь, что это вроде как компетенция семьи, но там — товарно-денежные отношения (да, есть исключения, но они только подтверждают правило).
В РСО, как в круге, который прошел идентификацию «свой — чужой», можно задавать вопросы и опираться на опыт довольно широкого круга людей, искать совет у тех, кто в этой среде для себя авторитет. В этом возрасте это очень важная миссия, которую сегодня берет на себя отряд.
Сегодня запрос на психологическую поддержку, на «плечо друга» зашкаливает. Это за десять лет создало не существовавший до этого рынок психологов и психотерапевтов (и разных шарлатанов) — всё потому же: некому задать вопрос и безопасно поделиться своими переживаниями. И отряд это частично тоже закрывает. Отряд может помочь и заметить резкие перемены в поведении «своего» — дома не заметят. Отряд может скинуться и помочь даже при финансовых неурядицах. Отряд может быть той жилеткой, тем коллективным другом, который всё поймет и простит.
Да, конечно, есть сбои, и не всегда это срабатывает. Мы в своей среде тоже фиксируем срывы и даже суициды, а наши ребята, как и все, подвержены влиянию мошенников и тоже попадают в некрасивые истории. Но этого в разы меньше, чем у сверстников, которые предоставлены сами себе.
Третий элемент каркаса — отряд как место, где можно безопасно задать любой вопрос и тебя выслушают.
Тезис №4 – «Нет нормальных парней! Нет нормальных девушек! Все неадекватные и меркантильные!»
Как мантру они все кричат об этом. А причина вся в том же: нет места, где можно довериться друг другу, где можно вместе испытать общие трудности и общие переживания. Как выстроить доверительные, а далее еще более теплые отношения, если ты видишь только электронные сообщения от противоположного пола?
Отряд — это то место, где создаются общие эмоции, общие переживания и общие победы. Тут люди вынуждены раскрываться, и, решая общие задачи (не важно какие — производственные, творческие, спортивные), на фундаменте общего интереса соединяются судьбы тех, кто никогда бы не встретился без РСО. И при этом ведет это именно тот правильный равный выбор, когда сверстники вместе решают идти к своему будущему поступательно, начиная с нуля, а не в гонке за взрослым партнером на «все готовенькое». И ведь в отряде — среда все равно своя. Можно и ошибиться, и найти новую любовь. Ты сам куешь свое счастье с равными тебе. И если ты с этим человеком прошел несколько трудовых семестров — скорее всего, ты про него уже всё всё знаешь.
А у современного поколения очень большие опасения и страхи в сфере безопасных отношений с противоположным полом. Мест, где человек может найти свою половинку «по старинке», осталось только два: вуз да стройотряд. Всё остальное — электронные знакомства. Даже на работе люди не разговаривают, а переписываются.
Таким образом, платформа РСО как место для безопасной первой любви и выстраивания крепкой семьи максимально отвечает требованиям современного молодого человека (мозги которого не свернули басни про эскорт).
Четвертый элемент каркаса — отряд как место, где можно встретить своего человека, свою любовь без риска.
Тезис №5 – Их невозможно вырвать из лап гаджетов
Это неправда и отмазки взрослых, которые их туда и отдали. Отряд как среда — разноплановая и в конечном итоге даже материально выгодная — создает не только условия для того, чтобы молодой человек из мифического электронного мира перешел в реальную жизнь, но и стимулирует тащить с собой тех, кто сам еще не понял, что ему это надо. Вся социология об отрядах говорит: 80% набора — это сарафанное радио. А значит, равный равному создает условия прийти за ним. Атмосфера «своего» безопасного мира позволяет делать шаг в реальный мир, не боясь. При этом здесь ведь реализовано множество механик современной геймификации, которые еще советские отряды внедрили. И это игра заменяет гаджеты — ведь тоже нужно выполнять задания, а время ограничено. И если ты здесь, в РСО, значит, тебя просто нет там — время кончилось.
А еще РСО — это место достижения любых мечт и нереализованных талантов. Есть у нас отличный парень Асхат. Сейчас он руководит танцевальным коллективом ООСО и является дизайнером. Как-то на концерте его мама сказала: «Я не знаю, что вы с ним сделали. В школе он боялся сцены и не умел рисовать. Я благодарна вам, что он живет такую интересную жизнь».
А значит, РСО — это место безопасного самоиспытания и проб. Тут ты можешь впервые попробовать то, о чем мечтал. И даже если не получится — не страшно. Атмосфера взаимовыручки и доброты поможет тебе найти свое хобби либо развить его на новый уровень. Вы должны понимать: для творческого человека отряды — это шкатулка возможностей с неограниченным потенциалом. А на верхнем уровне — такой успех, как «Комната культуры», начинавшая с отрядных вузовских концертов и примеры таких случаев не единичны — «Уральские пельмени», «Агата Кристи» и другие.
Да и в целом: если ты в РСО и ты включен в жизнь отрядную — позитивная повестка, хочешь ты или не хочешь, вытеснит негативную и пустую. На нее просто не хватит времени.
Пятый элемент — отряд как безопасная дверь из онлайн-жизни в реальную.
Тезис №6 – Гиперопека родителей вредит
Гиперопека родителей из опасения за безопасность ребенка не дает прорасти семенам самостоятельности молодого человека
Это странная странность, но родители, не разговаривая по душам со своими детьми, своей гиперопекой и детосбережением создают все условия, чтобы молодой человек никогда не начал принимать решения и никогда не стал взрослым.
При этом в голове у взрослых всё равно есть понимание, что нужно бы куда-то свое подросшее чадо засунуть — там, где безопасно и где он будет чем-то полезным (или хотя бы не вредным). И я вас уверяю: студенческие отряды по социальному консенсусу относятся к категории мест и организаций, способных дать ощущение безопасности для родителей, чьи дети в отрядах. А это не маловажная социальная функция. В отношениях «ребенок — родитель» появляется точка, когда ребенок в глазах родителя занят чем-то полезным, а сам ребенок заинтересован получать возможность свободной жизни в границах РСО, которые ему открывают родители, признавая эффективность и безопасность этого механизма.
Шестой элемент — отряд как место, где родителям спокойно за их детей.
Тезис №7 – Кругом обман и кидалово! Где «ТрудКрут» и безопасен?
Итогово, конечно, об основной функции — карьерном треке, становлении специалиста и способе как раз избежать самого большого страха («как не просрать жизнь?»). Ответ очевиден: иди с первого курса. А лучше — с 14 лет в РСО. Строй свою карьеру с детства и кайфуй от того, что ты можешь безопасно попробовать разные профессии в условиях, когда тебя защищают со всех сторон, в окружении таких же, как ты, молодых и интересных, а главное — настоящих и неравнодушных. Разных, но объединенных одной мечтой.
Мы в Сибири удлинили нашу кричалку «ТрудКрут». И она уже как элемент расширенного кода с отсылом к столь важной для молодежи безопасности звучит:
«ТРУД КРУТ и Безопасен».
Для этого потребовалось три года. Но это именно то, о чем я постоянно говорю: безопасность должна быть модной в отрядах, она должна стать частью имиджа РСО.
Небезопасный труд и несоблюдение условий, на которые соглашается молодой человек, — это еще один страх, который оставляет их дома. Мы, как РСО, готовы брать на себя функции защиты, контроля и гарантии. Нам нужно с этим идти к молодежи и говорить: «Да, рынок труда наполнен предложениями, но тут мы вам гарантируем безопасность. Погнали с нами в лучшее, безопасное трудовое лето».
Сегодня молодой человек боится за себя, за свое будущее. И мы можем и должны стать для него тем ЗОНТИКОМ безопасного входа во взрослую жизнь, который позволит большому количеству ребят быть успешными, а значит — счастливыми, научиться мечтать и, конечно, для страны — создавать элиту, способную принимать решения на основе реального собственного опыта и опыта друзей, проверенных в настоящих тяжелых задачах и историях.
Опять отступление к старым статьям и идеям: нам нужно, чтобы отряды гордились своим безопасным статусом. Чтобы на встречах со студентами командиры ЛСО говорили: «Наш отряд самый безопасный! За 10 лет ни один боец не получил травму, ни разу нам не задержали зарплату и ни разу мы не подвели друг друга. Приходи в команду, где безопасно, комфортно и открыто». Вы же понимаете, что это намного важнее, чем когда командир говорит: «Наш отряд всегда занимает первые места в танцах, лучше всех поет». Хотя это, конечно, тоже важно. Но запрос у аудитории на другое. И мы можем это дать сегодня, ничего не меняя.
Так что такое Каркас безопасности для альфа-зумеров?
Это большая разноплановая общность людей, объединенных отрядной и трудовой идеей. Не идеологией, а идеей: «Мы трудимся на благо страны, на благо своей родины, на благо семьи, на благо себя». И идея настолько уже институализировалась и за 67 лет выросла в систему взаимопомощи и взаимовыручки, что сегодня, видя новый вызов со стороны современной молодежи, мы понимаем: мы полностью отвечаем их вызовам, рискам и опасениям. Мы должны для них стать тем инструментом преодоления комплексов и зажимов, которые замыкают талант и энергию в человеке, который в эти годы должен пробовать и развиваться, должен идти вперед. И тот запрос — «он пойдет только туда, где ему комфортно и безопасно» — РСО уже сегодня обеспечивает, но само этого не понимает. А значит, не может это предложить ребятам, которые сегодня кричат об этом и не знают, как НЕ ПРОСРАТЬ ЖИЗНЬ.
В завершении хочу добавить: мне повезло — моя работа всю жизнь связана с молодёжью, и я всегда говорю, что наша молодёжь самая крутая. Особенно та, что принимает решение быть в отряде и тратить своё время на реальный созидательный труд.
И благодаря тому, что я в режиме нон-стоп живу в молодёжной среде, я вижу, как они меняются. Эти изменения и риски, с которыми они связаны, я описываю здесь, в моём блоге на Дзене.
Если вас заинтересовал этот материал, особенно если вы родители альфа-зумеров, уверен, вам будет интересно и полезно почитать мои статьи из этой же категории — о нашем будущем и современной молодёжи: