X Петербургский международный молодежный форум труда – «Архитекторы будущего» 8 апреля стал местом диалога студентов и работодателей. Организаторы мероприятия неоднократно отмечали, что название было выбрано не случайно: именно молодежь является двигателем прогресса, создателем завтрашнего дня. Санкт-Петербургский государственный университет уже десятый год является официальным партнером мероприятия – пришло время подвести итоги и посмотреть на перспективы.
На площадке одновременно работало 40 стендов компаний, где студенты могли узнать больше о профессии своей мечты, о перспективах и вызовах. Около 40 мероприятий объединили профессионалов своего дела и новое поколение: от панельных дискуссий до дебатов «Кто уволил человека?». На форум зарегистрировалось более 1,2 тысячи студентов: с открытия мероприятия и до его завершения они переходили от стенда к стенду, выполняли задания, обменивались контактами и уходили, воодушевленные видением своей перспективы.
«Сегодня, можно сказать, день СПбГУ и день молодежи. Магистральной темой форума является мир труда; студенты порассуждают о значимых компетенциях, о том, что ждет их в будущем и каким это будущее будет, обсудят влияние искусственного интеллекта. Все специальности будут трансформироваться под влиянием внешней среды, но навыки, полученные в процессе труда, незаменимы», – рассказал председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко.
Он напомнил, что стране и городу необходимы амбициозные специалисты в разных сферах: среди них инженеры, экономисты, врачи, педагоги и многие другие.
Доцент Высшей школы менеджмента СПбГУ Ольга Никифорова подчеркнула уникальность мероприятия.
«Петербургский международный молодежный форум труда – первая площадка в нашем городе для диалога молодежи с бизнесом, государством, общественными организациями по поводу будущего. Наши студенты занимают активную позицию, задумываются о долгосрочных перспективах, их волнует не только место работы, но и смыслы, ценности труда», – отметила Ольга Никифорова.
На пленарной сессии «Архитекторы будущего: проектируем, развиваемся, созидаем» заместитель руководителя hh.ru по работе с государственными органами Даниил Чугунов рассказал о главных трендах рынка труда для молодежи. По его словам, государство прикладывает много сил для достижения синергии между участниками рынка.
Под молодежью компания hh.ru подразумевает соискателей в возрасте от 14 до 24 лет. Доля вакансий для молодых специалистов выросла с 15 до 19 процентов за два года. Все большее число работодателей ждет молодежь, понимая, что сегодня она является движущей силой на рынке труда. Даниил Чугунов отметил, что в среднем вакансия для юных соискателей предполагает зарплату 75 тысяч рублей, и больше всего вакансий приходится на административный и обслуживающий персонал, логистику и спортивные клубы. За более нишевые сферы соискателям придется побороться: работодатель становится избирательнее, нуждаясь в специалисте со свежим взглядом на индустрию и при этом обладающего множеством навыков. В 2 процентах вакансий указано, что соискатель обязан разбираться в применении искусственного интеллекта.
Главное опасение молодежи – быть обманутой работодателями. Также стажеров настораживают недостаточно четкое обозначение их обязанностей.
Выделиться среди множества других выпускников университетов и выиграть конкуренцию непросто. Понимая это, представители hh.ru запустили проект совместно с «Добро.рф»: соискатель может загрузить на портал результаты волонтерской деятельности, и, возможно, это станет его конкурентным преимуществом в глазах работодателя. По такому же принципу функционирует проект с Российскими студенческими отрядами и президентской платформой «Россия – страна возможностей».
Аспирант Высшей школы менеджмента СПбГУ Отабек Абдухалилов уверен, что основные ценности современной молодежи – свобода в принятии решений, технологичность, креативность и реализация своих желаний. Он отметил, что помимо зарплаты и места работы студенты и стажеры ценят теплые отношения в коллективе и возможность открытого обсуждения проектов; для них важно быть услышанными. Открыто обсуждая насущные вопросы, можно вместе прийти к верным ответам и построить успешный карьерный путь.
Начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом Nexign Егор Косарев с улыбкой заметил, что рынок труда часто подстраивается под желания юных профессионалов, но молодежь сама иногда не знает, чего хочет больше: работать удаленно или же приезжать в офис перспективной компании каждый день.
Что еще нужно, чтобы преуспеть на рынке труда? Фортин Клеман, профессор инженерных систем и наук из Сколтеха, уверен, что необходимо осваивать и применять искусственный интеллект – там, где это уместно. Технология может заняться рутинными задачами, но ключевое решение всегда будет за человеком. За тем, кто является архитектором своего будущего.