Минтруд предложил новый индикатор подмены трудовых отношений с самозанятыми

В российском министерстве труда сообщили о разработке нового индикатора, выявляющего подмену трудовых отношений с участием самозанятых.

Соответствующий проект документа уже размещён на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения.

Поводом для проверки со стороны Роструда станет ситуация, когда более десяти работников одной компании одновременно переходят в статус самозанятых и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам той же самой или новой организации.

Заместитель министра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин пояснил, что действующий закон запрещает бывшему работодателю в течение двух лет прибегать к услугам самозанятых на основании гражданско-правового договора. Такая норма введена для того, чтобы не допустить злоупотреблений, когда работодатели намеренно подменяют трудовые отношения отношениями с самозанятыми, экономя, к примеру, на страховых взносах. Он также отметил, что, если работодатель напрямую заказывает услуги у своих бывших сотрудников, которые стали самозанятыми, это является очевидным нарушением. Однако выявить подобное нарушение гораздо сложнее, когда работодатель действует через другую компанию, и именно для таких случаев был разработан новый индикатор риска.

Как сообщает газета «Республика Башкортостан», в настоящее время Роструд уже имеет право инициировать проверку, если компания взаимодействует более чем с тридцатью пятью самозанятыми дольше трёх месяцев.

Новый индикатор риска, предложенный Минтрудом РФ, дополнит существующий критерий проверок (более 35 самозанятых за три месяца) и позволит Роструду эффективнее выявлять случаи намеренной подмены трудовых отношений, в том числе при использовании посреднических схем через другие организации.