Недавно я прочитала комментарий одной женщины. Длинный, эмоциональный - про усталость, про несправедливость, про то, как тяжело сейчас жить. И в конце была короткая фраза:
«Я просто хочу классную работу с высоким доходом. И всё».
И вот это «и всё» меня зацепило сильнее всего.
Давайте честно: с чего вообще взялось, что «классную работу с высоким доходом» можно просто хотеть - и этого достаточно? Само желание - это ещё не аргумент для рынка.
Начнём с базового.
Что такое «высокий доход»?
Для одного это 80 тысяч, для другого - 200, для третьего - 500 и выше. Что такое «классная работа»? Комфорт, гибкость, минимум стресса, интересные задачи? У каждого в голове своя картинка, но в большинстве случаев в этой картинке есть одна ключевая мысль - «чтобы было хорошо мне».
И это нормально. Ненормально - игнорировать вторую сторону.
Потому что рынок труда - это не история про одного человека. С другой стороны, всегда есть работодатель. И у него тоже есть ожидания. Только они звучат иначе.
Я это говорю не как наблюдатель. С 2021 года я предприниматель: продаю бижутерию на маркетплейсах, запустила собственный сайт, выстраиваю систему привлечения через контент и развиваю свой бренд одежды. И за это время очень быстро приходит понимание:
Деньги - это не про желания. Это про результат.
Работодатель не ищет «хорошего человека».
Он ищет человека, который решает задачи. Который держит сроки, не разваливается при первой сложности, не требует постоянного контроля и, главное, либо приносит деньги, либо помогает их сохранить.
При этом важно понимать: предприниматель - это не человек, которому просто «повезло» и теперь он сидит и раздаёт зарплаты. В большинстве случаев это человек, который прошёл довольно жёсткий путь. Ошибался, терял деньги, вкладывался в обучение, выгорал, снова поднимался и платил за свои ошибки своими же деньгами.
Я, например, постоянно учусь. У меня экономическое и бухгалтерское образование, потом был дизайн интерьеров (это хобби, но оно у меня тоже с дипломом), затем маркетинг, и совсем недавно - финансовое консультирование. И это не про «собрать дипломы». Это про необходимость. На каждом этапе мне не хватало знаний, чтобы расти дальше и зарабатывать больше, и я шла их добирать.
И когда после этого ты нанимаешь сотрудника, ты смотришь на него не с позиции «давайте всем будет хорошо», а с позиции «какую ценность этот человек принесёт бизнесу».
И вот здесь начинается конфликт, который многие не хотят признавать.
С одной стороны -человек, который хочет стабильности, денег и нормальных условий. И это абсолютно справедливо.
С другой - предприниматель, который считает деньги и понимает, что платить он может только из того, что уже заработано или будет заработано благодаря этому сотруднику.
И тогда возникает простой, но неудобный вопрос: а что ты даёшь в ответ?
Не в формате «я стараюсь» или «я ответственный». А конкретно. Какие у тебя навыки? В чём твоя сила? Почему из всех кандидатов должны выбрать именно тебя? Чем ты отличаешься от десятков других людей с таким же опытом?
Потому что правда в том, что значительная часть позиций заменяема. Не все, но многие. И если человек выполняет стандартный функционал без добавленной ценности, бизнес в большинстве случаев найдёт замену без критических последствий.
И вот в этом месте обычно возникает сопротивление. Это неприятно признавать. Но это реальность.
При этом есть и другая сторона. Сильных специалистов, которые действительно умеют решать задачи, брать ответственность и влиять на результат, - мало. И за такими людьми уже не выбирают, а борются. У них есть выбор, условия и как раз та самая «классная работа» с «высоким доходом».
Получается, что обе стороны в чём-то правы. Человек имеет право хотеть лучшей жизни. Бизнес имеет право платить за реальную ценность, а не за ожидания.
И точка пересечения здесь только одна - уровень специалиста.
Если ты делаешь то же самое, что и большинство, ты получаешь средний результат. Если ты умеешь больше, берёшь на себя больше и реально влияешь на итог - ты выходишь в другую категорию.
Поэтому, возможно, вопрос стоит ставить иначе. Не «где найти классную работу», а «что во мне должно измениться, чтобы за меня хотели платить больше».
И вот это уже не про желание. Это про работу.
Интересно, как вы это видите. Со стороны сотрудника - действительно ли сейчас не дают возможностей, или проблема чаще в уровне? Со стороны бизнеса - должен ли работодатель вкладываться в людей и «дотягивать» их, или платить только за готовый результат?
Где, на ваш взгляд, проходит граница между ожиданиями и реальностью?