Профсоюзы в России, какие функции они выполняют и что дают работнику

Как вступить в профсоюзную организацию

Профсоюзы ― важный инструмент защиты трудовых прав работников. РБК Life разобрался, как действуют объединения и какую реальную помощь они могут оказать.

Что такое профсоюз

Профсоюз ― это добровольное объединение работников, которое занимается юридической защитой их трудовых и социально-экономических интересов.

Нравится РБК? Главные новости дня, эксклюзивы и аналитика ждут вас:
на радио
в подписке
в Max
в Telegram
в приложениях для Android или iOS

Профессиональные союзы помогают людям отстаивать права во взаимоотношениях с работодателями и государством. Например, они могут участвовать в переговорах с компаниями о повышении зарплаты или изменении условий труда, а также представлять сотрудников в случае трудовых споров.

Право создавать профсоюзы для защиты своих интересов закреплено в ст. 30 Конституции России [1]. Деятельность таких организаций регулирует Трудовой кодекс (ТК), а также федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [2], [3].

Движение рабочего класса в России зародилось на рубеже XIX–XX веков. В Российской империи создавать профсоюзы было запрещено, поэтому первые объединения трудящихся возникали как незаконные и подпольные. Массовые, открытые и легальные профсоюзы появились в период революции 1905 года. Тогда рабочие не только выступали за улучшение условий труда, но и выдвигали политические лозунги.

Во время революций 1917 года количество рабочих организаций и численность участников бурно росли. Профсоюзы активно включались в политическую борьбу, организовывали стачки и демонстрации [4].

После установления советской власти профсоюзы потеряли независимость и стали частью государственной структуры. В основном они выполняли организационные функции: оказывали материальную помощь работникам, занимались политическим воспитанием, проводили массовые мероприятия и выдавали путевки в санатории и детские лагеря. При СССР почти 98% трудящихся были активными участниками рабочих объединений, которыми руководил Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) [5].

Юрий Абрамочкин / РИА Новости📷XVII съезд профсоюзов СССР, 1982 год

В современной России рабочие организации получили право на самостоятельную деятельность. Преемницей ВЦСПС стала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), одновременно с этим возникли и альтернативные объединения, часто более активистские [6].

Виды профсоюзов

В России действуют четыре вида профсоюзных организаций:

• внутренние (первичные) ― действуют в пределах конкретной компании;
• территориальные ― объединения профсоюзов одного региона страны;
• межрегиональные ― объединения работников одной или разных отраслей, которые действуют на территории нескольких регионов (менее половины от общего числа);
• общероссийские ― действуют на территории более чем половины регионов России [7].

В научном дискурсе профсоюзы также разделяют на традиционные (например, ФНПР), которые сформировались на базе советской системы и унаследовали ее структуру и массовость, и альтернативные. Сегодня традиционные профсоюзы в основном ориентированы на социальное партнерство, то есть действуют через переговоры, соглашения и компромиссы [8].

Альтернативные, или «новые», объединения (например, Конфедерация труда России) появились в конце 1980-х — начале 1990-х годов как реакция на экономическую нестабильность и пассивность уже действовавших профсоюзов. Они использовали более жесткие методы борьбы и чаще выходили на прямой конфликт с работодателями. Ранее профсоюзы прибегали к забастовкам, однако после внесения поправок в Трудовой кодекс в 2006 году организовать их стало значительно сложнее, что ограничило использование этого механизма.

Владимир Астапкович / РИА Новости📷Профсоюз — это организация, которая защищает трудовые права и интересы работник

Функции профсоюза

В зависимости от вида рабочего объединения и страны, в которой оно действует, его функции могут отличаться. Наиболее часто исследователи выделяют следующие задачи профсоюзов:

• Защитная ― защита трудовых прав работников: от незаконных увольнений, задержек зарплаты и других нарушений условий труда.
• Представительская ― выступают от имени работника в переговорах и судах с работодателями, участвуют в заключении коллективных договоров.
• Контрольная ― следят за соблюдением норм охраны труда, условий договоров и законодательства. Могут проводить проверки и привлекать к ним надзорные органы.
• Посредническая ― выступают третьей стороной в конфликтных ситуациях между работниками и компаниями, помогают уладить разногласия.
• Экспертная ― участвуют в обсуждении законопроектов в сфере труда, проводят социальную экспертизу решений, затрагивающих интересы работников. В России профсоюзы могут вносить замечания по законопроектам, однако их позиция носит консультативный характер: органы власти должны рассматривать такие предложения, но не обязаны следовать им [9].
• Социальная поддержка ― профсоюзы помогают работникам с повышением квалификации и организацией доступного отдыха, иногда предоставляют материальную поддержку.

В современной России реальное влияние профсоюзов на трудовые отношения оценивают неоднозначно. За последние 33 года их численность снизилась более чем на 70%. Если в 1992 году в профсоюзах ФНПР состояли 65 млн человек, то к 2025 году эта цифра сократилась до 18,8 млн [10]. Причина ― в общем сокращении числа занятых, нехватке государственной поддержки, ослаблении профсоюзных структур, а также законодательных ограничениях.

Опрос ВЦИОМ показал, что половина россиян ничего не знает о деятельности профсоюзов в стране, а 62% респондентов, все же знакомых с работой объединений, уверены в их упадке. Опрошенные отмечали, что профсоюзы утратили самостоятельность, плохо защищают трудовые права и существуют «для галочки». При этом 60% убеждены, что профсоюзы необходимы и могут приносить пользу [11].

В самих профсоюзных организациях говорят о нехватке инструментов для реальной защиты прав работников и влияния на трудовые отношения.

Что профсоюз дает работнику

Членство в профсоюзе открывает для работника ряд гарантий и преимуществ.

• Улучшение условий труда. Профсоюзы могут заключать коллективные договоры с работодателями, в которых будут закреплены дополнительные гарантии.
• Защита трудовых прав работников. Профсоюзы представляют своих участников в спорах с работодателями, оказывают юридическую поддержку в судах.
• Просветительство и консультирование. Рабочие объединения проводят информационную работу, рассказывают участникам о правовых нововведениях.
• Контроль условий труда. Профсоюзы следят за своевременными индексациями зарплат, соблюдением мер безопасности на производствах.
• Социальные программы: общественные мероприятия, бесплатные билеты, совместные праздники и тимбилдинги, частичная или полная компенсация затрат на санатории и детские лагеря, повышение квалификации.

Как вступить в профсоюз

1. Узнайте, есть ли профсоюз на вашем предприятии. Если первичной организации нет, обратитесь в отраслевой или территориальный профсоюз, который действует в вашем регионе.
2. Изучите устав профсоюза ― это основной документ, который регулирует права и обязанности членов объединения, порядок вступления и выхода, размер членских взносов.
3. Напишите заявление на имя председателя профсоюзной организации. Его можно составить в свободной форме или по образцу, указанному на сайте конкретного профсоюза.
4. Оплатите членский взнос. Он может быть одноразовым, ежемесячным или ежегодным ― зависит от конкретного объединения.
5. Получите подтверждение. Профсоюз рассмотрит заявление, оформит членство и внесет ваши данные в реестр участников. После этого вы сможете получить удостоверение ― профсоюзный билет.

Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы📷Образец заявления на вступление в профсоюз работников здравоохранения г. Москвы

Частые вопросы

Обязательно ли вступать в профсоюз на работе?

Конституция России закрепляет право на создание объединений как добровольное. Принадлежность к профсоюзу или отказ стать его участником не влекут никаких ограничений прав и свобод. Членство в профсоюзе также не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу.

Выход из профсоюза тоже добровольный, предварительное обсуждение для этого не нужно.

С какого возраста можно стать членом профсоюза?

Вступать в профсоюзы, создавать их и заниматься профсоюзной деятельностью может любой человек с 14 лет, который работает [12].

Каков размер взносов за членство в профсоюзе?

Размер и порядок уплаты членских взносов закрепляют уставы конкретных профсоюзов. Как правило, ежемесячная плата за членство в профсоюзе составляет 1% от заработной платы.

Можно ли вступить в профсоюз, если на работе его нет?

Да, работники могут присоединиться к отраслевому, региональному и другому профсоюзу, если на предприятии нет первичной организации. Еще один вариант ― создать внутреннее объединение самостоятельно. Для этого требуется не менее трех человек, которые станут учредителями профсоюза [13].

Защитит ли профсоюз, если возник конфликт с работодателем?

Профсоюзы созданы для того, чтобы защищать права и интересы работников. Объединения участвуют в коллективных переговорах, могут выступать третьей стороной в конфликтных ситуациях, оказывать правовую помощь. Важно понимать, что степень реальной защиты зависит от степени активности и ресурсов конкретной организации.

Главное о профсоюзе

• Профсоюз ― это добровольное объединение работников для защиты трудовых и социально-экономических прав через юридическую и социальную поддержку.
• Профсоюзы защищают интересы сотрудников, представляют их на коллективных переговорах, следят за соблюдением условий труда, консультируют при обсуждении законопроектов, оказывают соцподдержку.
• Численность членов профсоюзов в России сократилась с 65 млн в 1992 году до 18,8 млн в 2025 году.
• Оценка реального влияния профсоюзов на трудовые отношения неоднозначна. Большинство признает рабочие объединения полезными и необходимыми, однако многие уверены в упадке современных профсоюзов.
• Вступить в профсоюз могут все работающие люди в возрасте от 14 лет.
• Членство в профсоюзе полностью добровольное, как и выход из него.
• В большинстве случаев ежемесячные членские взносы в профсоюз составляют 1% от зарплаты сотрудника.
• Члены профсоюзов получают юридическую и социальную поддержку, помощь при защите прав, возможность улучшить условия труда и доступ к повышению квалификации.

Читайте также:

Россия и Украина проведут обмен военнопленными 11 апреля
Губернатор рассказал о последствиях атаки БПЛА на Волгоградскую область
В Кремле обсудили назначение военного губернатором Белгородской области