Малый и средний бизнес стал чаще выбирать "неидеальных" кандидатов ради лояльности и более высокой производительности труда. Об этом сообщили "Ведомости" со ссылкой на исследование доцента факультета "Высшая школа управления" Финансового университета Анастасии Кузьминой.
Речь идёт о кандидатах с перерывами в стаже, сменивших профессию, с возрастными ограничениями или не имеющих профильного образования. У этой группы текучесть кадров составляла 18% против 40% второй группы сотрудников с "золотым резюме". Также у "неидеальных" кандидатов производительность на 1 руб. затрат на персонал составляла 5,8 руб. выручки против 5 руб. второй категории. При этом затраты на подбор и адаптацию были на 56% ниже все у группы с "небезупречными" сотрудниками.
Исследование проводилось на выборке из 127 малых бизнесов в 12 регионах России. Респондентов разделили на группу компаний, осознанно нанимающих кандидатов с неидеальным резюме, и на тех, что предпочитают сотрудников с длительным непрерывным стажем работы по профессии и профильным образованием.