Рынок труда в марте 2026: кандидатов всё больше, вакансий всё меньше. Что это значит для работодателей.

Продолжу тему, которую начала здесь https://dzen.ru/a/abU5D3-EzzOtCJkF

hh.индекс в марте достиг 11,4 - это исторический максимум и четвёртый месяц подряд обновления антирекорда.
Для сравнения: год назад он был почти в два раза ниже. А в какие-то месяцы скатывался до тоже рекордной цифры в 2,8.

Что это значит?
На одну вакансию приходится 11,4 резюме.
То есть конкуренция среди соискателей огромная, а работодатели выбирают.

Заглядываем в динамику изменений по количеству резюме и вакансий.

+41% резюме по сравнению с прошлым годом.

За последний месяц обновили 5 294 468 резюме. (данные на 10.04. 2026)

Скажу честно: за 14 лет работы с подбором персонала, таких цифр я не видела!

Люди всё активней ищут работу.
Сокращения, снижение доходов, поиск подработок - всё это формирует такую картину.

При этом количество активных вакансий снизилось на 27%.
Всего 902 380 обновлено за месяц. (данные на 10.04. 2026)

Работодатели оптимизируют бюджеты. Множество компаний закрылись после налоговых изменений. И я думаю, что до конца полугодия будут закрываться ещё.

Конечно есть сферы, конкуренция в которых ещё выше.

1. Искусство, развлечения, массмедиа - 47,4 резюме на вакансию

Это направление всегда имело высокий уровень конкуренции, но не настолько.

2. Стратегия, инвестиции, консалтинг - 46,3

Высокие ожидания, мало реальных позиций.

3. Высший и средний менеджмент - 32,3

В компаниях малого бизнеса всё чаще собственники берут всё в свои руки и сокращают бюджеты.

4. Маркетинг и PR - 27,3

По опыту прохождения нескольких кризисов, могу сказать, что одними из первых “страдают” маркетологи и HR.

5. Информационные технологии - 22,9

Управление персоналом, тренинги - 22,1

В информационных технологиях обычно высокая конкуренция, но не настолько. А про направление HR уже упоминала выше.

Что это значит для “выживших” работодателей:
- можно выбирать сильных специалистов,
- важно чётко формулировать требования,
- снижение затрат на найм.

При этом всё ещё есть сферы с дефицитом кадров:

1. Розничная торговля - 3,8

Хотя год назад индекс был 2, поиск сотрудников остается трудозатратным.

2. Медицина, фармацевтика - 4.5

В прошлом году - 2,6. Эта сфера традиционно в дефицитарном положении. Думаю можно не комментировать почему. Но, если это необходимо, пишите в комментариях и я отвечу.

3. Производство, сервисное обслуживание - 7.2

4 год назад - был дефицит. Сейчас ситуация вполне “рабочая”.

Март 2026 года продолжил активное движение рынка труда в сторону работодателя.

И как всегда, выигрывают компании, которые знают, кто им нужен, умеют быстро и качественно оценивать кандидатов, выстраивают систему подбор, а не делают это хаотично “затыкая дыры”.

Как у Вас прошёл март?