📢 В ГОСДУМЕ ПРЕДЛОЖИЛИ РАСШИРИТЬ СПИСОК «НЕУВОЛЬНЯЕМЫХ» РАБОТНИКОВ

Сейчас в Госдуме рассматривают законопроект № 1192581‑8 с поправками в ст. 261 ТК РФ, который расширяет норму список тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя

🔹 Как сейчас?

В настоящее время нельзя уволить по инициативе работодателя:

👉 беременную женщину

👉 женщину с ребенком до 3 лет

👉 одинокую мать (со статусом), воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет

👉 лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери

👉 родителя, являющего единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

👉 родителя ребенка в возрасте до трех лет, в семье воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях

🔹 Что предлагают?

Запрет на увольнение хотят дать родителю ребенка до 3 лет, если второй родитель не работает или находится в отпуске по уходу за ребенком

Это означает, что даже если семья не является многодетной или второй родитель состоит в трудовых отношениях но находится в отпуске по уходу за ребёнком - другого родителя уволить будет нельзя!

📌 Зачем это нужно?

Авторы законопроекта объясняют это тем, что после рождения ребенка доход семьи падает, и зарплата работающего родителя становится критически важной

⚠️ Когда вступит в силу?

Пока это только проект и ему предстоит весь цикл рассмотрений. Если закон примут, изменения вступят в силу со дня опубликования

❓ А как думаете вы: это хорошая гарантия для семьи с маленьким ребёнком или работодатели под любым предлогом будут отказывать в приёме на работу не только мамам с маленькими детьми, но и отцам?