✨ОВЕРКВАЛИФАЙД

✨ОВЕРКВАЛИФАЙД✨

Когда на собеседовании кандидату говорят, что он оверквалифайд, это часто звучит как тактичный отказ. Работодатель не всегда боится того, что сотрудник не справится с поставленными задачами, чаще он сомневается, сможет ли сам дать такому кандидату достаточный уровень задач, мотивации и управленческой зрелости.

По данным* SuperJob, 18% работодателей никогда не принимают в штат специалистов с избыточной квалификацией, 52% компаний рассматривают таких кандидатов выборочно, и только каждый десятый работодатель не отказывает им в найме. При этом 27% экономически активных россиян уже сталкивались с отказом в трудоустройстве по причине сверхквалификации. Чаще всего это происходило с кандидатами на позиции бухгалтеров, инженеров и менеджеров по продажам.

*В исследовании приняли участие представители 500 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.

На практике это объясняет то, что фраза про оверквалификацию не всегда относится к кандидату. Во многих ситуациях это маркер о неготовности компании работать с сильным специалистом, который быстрее видит слабые места процессов, задает более точные вопросы и хочет понимать, ради чего приходит в роль.

▶️Если вам дают такой комментарий, важно не спорить, а уточнять, что именно смущает работодателя: уровень задач, предполагаемый срок работы в компании, ожидания по доходу, готовность к более узкому функционалу или опасение, что вы быстро потеряете интерес. Подобная обратная связь помогает снять лишние страхи, либо сразу понять, что роль действительно вам не подходит)

Что стоит делать на интервью, чтобы не потерять подходящую ❓

🔘Сразу объяснять мотивацию через бизнес - логику. Аргументировать, почему вам интересна именно эта роль, почему вы готовы к текущему масштабу задач и что для вас сейчас важно в работе.

🔘Отдельно проговаривать ожидания по доходу и развитию, чтобы компания не додумывала их за вас.

🔘И самое главное, показывать не только силу опыта, но и управляемость, потому что работодатели чаще опасаются не высокой квалификации, а сложностей во взаимодействии.

Если рынок жалуется на нехватку сильных людей, но продолжает отсеивать кандидатов только потому, что их опыт кажется избыточным, проблема уже не в воронке подбора, а в качестве управленческих решений.

А сильный кандидат не всегда риск, часто это ресурс, к которому компания просто не знает как подступиться 😊