г. Наименование 31 октября 2022 г.
ООО «Наименование», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ФИО1, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО2, паспорт серия: [номер] выдан [дата], [орган], код подр. _, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель, в целях получения и освоения Учеником новых знаний, предоставляет Ученику следующие условия:
1) Заключает с Учеником срочный трудовой договор.
2) Оплачивает за Ученика стоимость обучения и создает необходимые условия для получения Учеником образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации: «Разработка и ведение организационно-технологической и исполнительной документации строительной организации».
3) В целях получения практических навыков, опыта и знаний, предоставляет Ученику условия для прохождения стажировки на объекте строительства, определяемого Работодателем самостоятельно. Общий срок прохождения стажировки — 1 (один) календарный месяц.
4) Оплачивает Ученику период прохождения стажировки.
1.2. По итогам освоения программы при условии полного и успешного выполнения Учеником теоретических и практических заданий и успешного прохождения итоговой аттестации, выдаётся Удостоверение о повышении квалификации. Под успешным выполнением заданий следует понимать сдачу промежуточной аттестации теоретического обучения. В случае несдачи промежуточной аттестации теоретического обучения, Ученик не допускается к прохождению стажировки.
1.3. Для прохождения обучения Ученик должен иметь среднее профессиональное или высшее образование, что подтверждается обучающимся копией диплома, либо находиться в процессе получения указанного образования.
1.4. Стоимость обучения Ученика составляет 100 000 (сто тысяч) рублей.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязан:
- предоставить Ученику возможность для получения предусмотренной настоящим Договором профессии (при условии полного и успешного выполнения теоретических и практических заданий, и успешного прохождения итоговой аттестации);
- оплатить стоимость обучения Ученика;
- обеспечить Ученику условия для возможности обучения и прохождения оплачиваемой стажировки в соответствии с условиями настоящего Договора (при условии полного и успешного выполнения теоретических заданий);
- оплачивать Ученику период стажировки (при условии полного и успешного выполнения теоретических и практических заданий);
- в период прохождения Учеником(-ов) стажировки, нести следующие затраты:
1) по обеспечению отправки Ученика на объект строительства и его возврата с объекта строительства
2) по обеспечению проживания Ученика в арендуемой квартире.
2.2. Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за процессом обучения Ученика;
- в случае досрочного увольнения Ученика, отказа от прохождения стажировки, взыскать с Ученика во внесудебном порядке полную стоимость обучения, а также следующих расходов, понесённых Работодателем в период стажировки Ученика:
- на оплату стажировки Ученика;
- на приобретение билетов (до объекта строительства и обратно);
- на проживание.
Стоимость и возмещение Учеником понесённых Работодателем затрат, производится на основании документов, подтверждающих факт несения соответствующих затрат.
Подписанием настоящего Договора, Ученик предоставляет Работодателю право на удержание стоимости обучения, понесённых Работодателем затрат с любых причитающихся Ученику выплат. В связи с чем, предоставление дополнительного письменного заявления от Ученика не требуется.
- в случае невозврата Учеником денежных средств, в установленный настоящим Договором срок, Работодатель вправе потребовать от Ученика уплаты неустойки в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы, исчисленной в порядке ст. 249 ТК РФ;
- привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.
2.3. Ученик обязан:
- успешно освоить и окончить программу по курсу, указанному в пункте 1.1. настоящего Договора.
- после освоения и успешной сдачи промежуточной аттестации теоретического обучения, направить в адрес Работодателя заявление с просьбой приобретения на его имя билетов, для отправки на объект строительства в целях прохождения стажировки, а также обеспечения проживанием на период прохождения стажировки;
- добросовестно проходить обучение и выполнять задания, предусмотренные дополнительной профессиональной программой;
- добросовестно относиться к прохождению стажировки, своевременно и с должной ответственностью выполнять возлагаемые на него поручения;
- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды;
- в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и успешно пройти итоговую аттестацию, предусмотренную дополнительной профессиональной программой;
- в установленный Работодателем срок обеспечить явку для прохождения стажировки;
- после успешного прохождения обучения, отработать на предприятии Работодателя не менее 1 (одного) года, исчисляемого после прохождения стажировки. Отработанный год считается засчитанным при условии отработки Ученика вахтовым методом, по условию: 2 (два) месяца работы на объекте строительства, 1 (один) месяц межвахтового отдыха. Период нахождения Работника на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы в указанный период не включается;
- после успешного освоения дополнительной профессиональной программы и успешного прохождения итоговой аттестации, предоставить Работодателю документ о квалификации — Удостоверение о повышении квалификации.;
- Ученик обязан на основании представленных Работодателем подтверждающих затраты документов, возместить Работодателю стоимость обучения, расходы на оплату стажировки Ученика, приобретения билетов (до объекта строительства и обратно), проживания на объекте строительства в полном объёме, в случае увольнения по собственной инициативе, отказа от прохождения стажировки или по основаниям:
1) недобросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей;
2) злоупотребление и/или превышение своих должностных обязанностей;
3) опубликование в сми и/или социальных сетях, либо иным способом распространение конфиденциальной информации, полученной в ходе выполнения трудовых обязанностей, распространение сведений, порочащих авторитет и деловую репутацию организации Работодателя единолично исполнительного органа организации;
4) привлечение Ученика к уголовной, дисциплинарной, гражданско-правовой, административной ответственности за правонарушения, направленные против организации, её собственности и имущества;
5) фальсификация (Подделка), изготовление, передача поддельных документов;
6) преднамеренная, умышленная порча имущества, принадлежащего организации;
7) заключение договоров и сделок заведомо кабальных для организации;
8) несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
9) неоднократного неисполнения, без уважительных причин, трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
10) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов;
11) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
12) разглашения коммерческой тайны;
13) совершения по месту работы в организации хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
14) нарушение правил и требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
15) иные основания, перечисленные в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В случае отсутствия денежных средств, подлежащих к удержанию, Ученик обязан возместить понесенные Работодателем затраты на обучение в течение 5 (пяти) рабочих дней после увольнения.
2.4. Ученик вправе:
- знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда;
- получить от Работодателя необходимые условия для прохождения обучения и стажировки.
3. Условия оплаты в период прохождения стажировки
3.1. В период прохождения стажировки Ученику ежемесячно выплачивается плата за выполненные работы в процессе прохождения стажировки в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, без учёта НДФЛ.
3.2. Оплата производится в рублях в безналичном порядке путём перечисления на лицевой счёт.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему Договору, в том числе не приступит к работе по специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного п. 2.3. настоящего Договора, то он, по требованию Работодателя, обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней возвратить Работодателю стоимость понесённых расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена неустойка в размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолженности.
4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесённые им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке.
5. Основания расторжения договора
5.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора. Факт расторжения Трудового договора не является основанием для прекращения обязательств сторон по настоящему Договору.
5.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.
5.3. Во случае расторжения Договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчёты как связанные с исполнением настоящего Договора.
5.4. В случае несдачи промежуточной аттестации теоретического обучения, либо неудовлетворительного прохождения стажировки, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
6. Прочие условия
6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами договорных обязательств.
6.3. Возникшие по Договору споры разрешаются путём переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в судебном порядке по месту нахождения Истца.
6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
7. Реквизиты сторон
Примечания
- С таким содержанием документ был подписан в октябре 2022 года. К Договору о целевом обучении: https://vk.com/@law.school.graduate-dogovor-o-celevom-obuchenii-variant-31-oktyabrya-2022-g (доступ только донам сообщества в ВКонтакте).
2. Эта статья написана для примера. Из практики «вчерашнего» студента-юриста.
3. Эта и другие работы в первоисточнике в одноимённой группе в ВКонтакте: (https://vk.com/law.school.graduate): готовые задачи, ситуации, кейсы, тесты, статьи, доклады, презентации, рефераты, контрольные, курсовые и другие студенческие работы, чтобы примерно представлять как их выполнять (с чего начать и т.д.).
