! #оработемедиатора Одной из ценностей процедуры медиации, как способа работы с конфликтом, является возможность найти нестандартное решение. Чтобы такие решения стали реальностью, за столом переговоров должны сидеть люди, которые действительно могут их принять: ✅с полномочиями и правом сказать «да», ✅кто способен мыслить гибко и сразу фиксировать результат. Договариваться с юристом компании, который потом будет вынужден согласовывать решения с директором - это не о медиации. 💡 Ищете решение в конфликте? Убедитесь, что у вас за столом переговоров есть нужные люди, которые могут принять решение.