Все мы слышим массу предложений по решению демографической проблемы из каждого утюга. Но все они, очевидно, не решат эту проблему, но вместо этого создадут новые. Почему так происходит? Неужели вокруг одни идиоты?
Эта статья является продолжением обсуждения причин демографической проблемы. Сегодня поговорим, почему никто не в состоянии преддожить работающее решение.
1. Организация
Давайте рассмотрим государство как обычную крупную организацию. Из каких людей она состоит?
- Топ-менеджмент. Небольшая группа людей, которые принимают ключевые решения.
- Менеджмент среднего звена. Нервная система любой организации. Если говорить упрощенно, то их задача- понять цели топ-менеджмента и превратить их в проекты (с расчетом финансов и сроками реализации). Звучит просто, но часто высшее руководства хочет летающих единорогов за 13 рублей 54 копейки. И чтобы было готово позавчера. Ладно, что-то мы отвлеклись. Эта группа принимает основную массу решений в организации. И именно от них в первую очередь зависит реализация ключевых решений топ-менеджмента.
- Менеджмент низшего звена. По сути- администраторы. Их задача- не принятие решений, а контролировать их исполнение.
- Исполнители. Никаких решений они не принимают, ничего не контролируют. Наоборот, они исполняют уже принятые решения и контролируют как раз их.
- Вредители. Удивительно, но такие люди есть в любой крупной организации. Их вклад в общее дело- отрицательный. Каким-то образом они умудряются убедить руководство в своей необходимости, создать эффектную имитацию бурной деятельности и десятилетиями получать зп за то, что они красавчики.
В данной статье мы говорим не о формальной структуре организаций, а о реальной. Все это действительно и для бирюзовых компаний, разница только в том, что роли распределяются естественно, а не принудительно.
В любом обществе есть точно такая же система принятия решений. Названий много, но суть одна. И у каждого уровня есть свои интересы.
1.1. Топ-менеджмент
Самые далекие от народа люди. Коррупция на этом уровне отсутствует, так как государство- это и есть их собственность. Вы бы стали воровать у себя же? То-то же. Наоборот, эта горстка людей заинтересована в усилении и развитии государства. Мало у кого получается, но тем не менее мотивация есть у всех.
Да, президенты во многих странах победившей демократии воруют как не в себя. Как это согласуется с предыдущем абзацем? Очень просто, они- не топы. Они-менеджмент среднего звена. Временщики, задача которых объвлять народу о принятых решениях своих кураторов и служить громоотводом для негатива. Они прекрасно понимают, что однажды им скажут "Спасибо" и спишут в утиль. А значит, нужно обеспечить себе финансовую подушку для счастливой пенсии.
Тем не менее, и у этой группы есть свои слабые места. Они должны пользоваться поддержкой народа. Если этого не будет, то все их начинания в лучшем случае будут тихо саботироваться, в худшем- им быстро найдут замену. А значит они обречены принимать решения, которые вредят экономике, но поддерживают рейтинги правителей. Не буду называть конкретные решения, но дам подсказку: древнейшая политтехнология- это бросание монет в толпу плебеев.
Добавьте к этому тот факт, что правители- это обычные люди, которые далеко не гении (за редким исключением). А также то, что всё их окружение старается их держать в счастливом неведении относительно реального положения дел. Ведь если правитель узнает, что у нас не все хорошо, то полетят головы, в том числе среди близкого окружения. Оно им надо? Вопрос риторический.
1.2. Вредители
Оставим менеджмент среднего звена на десерт и разберем остальные группы.
У вредителей интерес один- выжить. В компании им нужно продержаться как можно дольше, пока никто из руководства не понял, что они бесполезны.
В государстве- это бомжи, наркоманы, алкаши и прочие высокоморальные граждане. К сожалению (или к счастью) уволить их из государства нельзя. Содержать- дорого и бессмысленно. Оставить в покое- и они будут создавать вам проблемы на ровном месте.
Это некоторый балласт, который нельзя скинуть. Когда таких становиться слишком много- государство разваливается, т.к. становиться экономически несостоятельным. И именно эта группа наиболее подвержена влиянию радикальных учений, именно они будут на передовой всех будущих митингов и переворотов.
Зачем мы вообще о них говорим? Потому что при проектировании новой модели общества нельзя забывать о них- иначе модель окажется нежизнеспособной. Даже у таких граждан должно быть свое место в обществе.
1.3. Исполнители
Самые обычные люди. Они добывают или создают ресурсы. Основа любой экономики в нашем мире. Единственный способ, которым они могут повлиять на жизнь государства - это уехать из него.
При наличии адекватной системы общества проблем от этой группы минимум.
1.4. Менеджмент низшего звена
С моей точки зрени, менеджмент среднего звена управляет через политики/законы/правила; менеджмент низшего звена- управляет ресурсами и людьми. Схема неидеальна, но в основном коррелирует с реальностью.
Получается, в эту схему мы записываем целую армию чиновников/силовиков/CEO крупного бизнеса, которые управляют людьми и финансами на местах. Ключевое здесь слово- союз "и". Условный капитан мвд не управляет финансами, зато начальник омвд- очень даже.
Эта группа несет прямые риски существованию организации. Во-первых, им нужна особая компетенция- с одной стороны они должны понимать (хотя бы примерно) как работает то, чем они руководят (иначе это дефективные менеджеры), с другой- их начальникам должно быть комфортно с ними (иначе долго они не продержатся).
Во-вторых они такие же временщики (и они это понимают) как менеджмент среднего звена, а значит им нужно найти способ обеспечить себе старость. Именно поэтому в крупных организациях они получают доход в разы(а где-то и на порядок) больше, чем другие сотрудники. Не только за их компетенции, но и за то, чтобы удержать от воровства. Так как CEO все равно свое заработает, разница только в том, какие убытки получит организация.
В целом этот уровень менеджмента более менее контролируем при работающей вертикали власти. Да, воруют, но в масштабах страны- это мелочи. А вот со следующим уровнем традиционно везде очень большие проблемы.
1.5. Менеджмент среднего звена
Эти ребята не управляют ресурсами/финансами/людьми (секретари и помощники не в счет). Но зато они управляют законами. И это проблема.
Объясняю. Есть тут деятели, которые в угаре заботы о народной демографии хотят запретить аборты. Бессмысленно им доказывать, что это не сработает.
Знаете почему? Потому что где-то уже существует ООО, которая организовывает туры на аборт за рубеж. И эта ООО, разумеется, никоим образом не связана с этими деятелями.
Конечно, зарабатывать на законах- довольно прибыльное дело, но это не идет ни в какое сравнение с ущербом, который они наносят государству.
В качестве вишенки на торте учтите, что законы составляются еще и для минимизации рисков для самих авторов.
Хорошо, давайте пойдем от противного. Можно ли вырастить поколение чиновников, которое не будет воровать и будет просто хорошо выполнять свою работу? Теоретически да. Нужно лишить их причин воровать:
- У них не должно быть семьи- ни родителей, ни супругов, ни детей
- У них не должно быть имущества; они должны быть на 100% гособеспечение. Уровень жизни зависит от должности.
- Даже после ухода на пенсию они будут находится на обеспечении государством.
- Постоянный контроль на предмет зависимостей.
- Пожизненный контроль за их передвижениями.
В качестве материала могут послужить дети из детдомов. Но возникают этические вопросы: можно ли будет считать их полнценными людьми? Насколько этично лишать их привычных для нас вещей, семьи? Не окажется ли это решение хуже самой проблемы из-за их обиды на общество?
2. Кто виноват?
Давайте проанализируем, откуда вы получаете информацию. Разумеется, из СМИ. Кто производит эту информацию? Правильно, или чиновники, или блогеры.
С качеством решений, принимаемых большинством правителей мы разобрались. С чиновниками и их "благими" предложениями- тоже. С блогерами схема несколько иная.
Когда они говорят о проблемах, то им нужно не решение этих проблем... а их обсуждение. И чем больше обсуждений, тем выше аудитория у блогеров, а значит- выше их доход.
Например, их обвинения застройщиков в жадности. Типа слишком много хотят за квартиры. Ок, в рыночной экономике всегда есть возможность конкурентам предложить цену ниже. Что? Нет таких конкурентов? Опять все жадные? Нееет, так не бывает. Тут либо не пахнет рыночной экономикой(снова вопрос к системе) либо цены действительно адекватные и это уже вопрос к инфляции, которая тесно связана с дефицитом бюджета. В любом случае это проблема не на уровне застройщиков, а явно где-то повыше.
3. Выводы
Все мы люди и все мы хотим жить хорошо. Будь вы на месте этих людей, то вы бы поступали точно так же. Это не плохо и не хорошо, это- данность, которую нельзя игнорировать при проектировании модели общества. Иначе модель окажется нежизнеспособной.
Топ-менеджмент формулирует цели, далекие от реальности, среднее звено придумывает законы, на которых можно заработать, низшее звено ищет способ заработать в текущих условиях, народ- выживает. Вопрос: кому тут думать об общественном благе?
Я убежден, что проблема демографии не решается не потому, что ее нельзя решить, а потому, что ее решение никому не нужно- тем не менее, каждый будет предлагать свои "решения". Морали нет, есть прогноз- замещение нас мигрантами уже в недалеком будущем. К сожалению, другие варианты нереалистичны при текущей модели общества.