https://risk-practice.ru/news/emoczionalnyj-intellekt-rukovoditelya-kak-instrument-prediktivnogo-risk-menedzhmenta/ Исторически в архитектуре корпоративного управления эмоциональный интеллект (EQ) относили к категории soft skills — «мягких» навыков, полезных для поддержания комфортного климата, но вторичных по отношению к стратегическому планированию, финансовому моделированию или комплаенсу. Однако к 2026 году этот парадигмальный сдвиг завершился: в условиях кадрового дефицита, жесточайшего макроэкономического давления и перманентной неопределенности EQ руководителя перешел из категории «социальных бонусов»
Эмоциональный интеллект руководителя как инструмент предиктивного риск-менеджмента
Исторически в архитектуре корпоративного управления эмоциональный интеллект (EQ) относили к категории soft skills — «мягких» навыков, полезных для поддержания комфортного климата, но вторичных по отношению к стратегическому планированию, финансовому моделированию или комплаенсу. Однако к 2026 году этот парадигмальный сдвиг завершился: в условиях кадрового дефицита, жесточайшего макроэкономического давления и перманентной неопределенности EQ руководителя перешел из категории «социальных бонусов»
