Ваша коллега-бухгалтер поделилась нестандартной историей: «У ее сотрудницы написано заявление на выплату зарплаты наличными.
Однажды женщина ушла на больничный, потом - на следующий и т.д. Могу ли я ей выплатить больничные от работодателя по реквизитам для пособия соцфонда, если нет заявления? Затем вообще последовало увольнение, но сотрудница не явилась для подписания приказа и получения положенных выплат. Организация направляла ей запросы о получении денег, но она не откликается. Возникает опасение, что работодатель может быть привлечен к ответственности за несвоевременную выплату денежных средств. Как быть в таком случае?».
Ответ: Работодатель оплачивает первые три дня больничного из собственных средств. Эти выплаты приравниваются к зарплате. Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выдается наличными или перечисляется на банковские реквизиты, указанные работником в письменном заявлении.
В данной ситуации у компании есть реквизиты карты работницы для выплат из СФР, но нет заявления на перечисление на эту карту зарплаты или больничных за первые три дня нетрудоспособности.
Переводить пособие на банковскую карту без заявления работницы не рекомендуется. Это может стать нарушением, за которое трудинспекторы накладывают штраф: на директора — 1000–5000 руб., на компанию — 30 000–50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). В случае профвизита трудовой штрафа не будет, но будет предписание об устранении нарушения.
Но если она устно не против, то можно. Чтобы подстраховаться компании, и для законного перечисления больничного пособия на карту следует получить от работницы письменное заявление с указанием реквизитов карты для безналичной выплаты. Это заявление может быть предоставлено в виде скана, а позже — в бумажном виде. Работница сможет в дальнейшем изменить способ получения выплат, подав новое заявление.
Школа бухгалтера: https://schoollluka.ru
Бухгалтерский клуб http://buxclub.ru
ТГ канал: https://t.me/clubluka
налоги#зарплата#пособия#выплатазарплаты#больничные#клубЛука