Правомерность установления 13 з/п административ. персоналу (председатель, гл. бухгалтер, бухгалтер-кассир), тем самым увеличивая фин. нагруз

13-я зарплата — это не официально установленная государством выплата. Она полагается только тем работникам, у которых она предусмотрена работодателем. То есть сотрудникам организаций, где это закреплено в коллективном или трудовом договоре, положении об оплате труда или внутреннем локальном акте компании.

С 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК дополнили третьей частью, которая требует, чтобы документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения) четко описывали вид премии, размер, условия получения и срок выплаты.

Если в локальных актах премия определена как обязательная выплата для определённых категорий сотрудников (например, для административного персонала), работодатель обязан её выплатить при соблюдении установленных условий. В противном случае сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если соблюдены все нюансы, установление премии в виде «13 зарплаты» правомерно.

Может председатель получать премию или выплату за неиспользованный отпуск?

Председатель как и любой работник вправе получать премию, если данные выплаты предусмотрены трудовым договором или локальными актами организации, а также осуществлять права  установленные ТК РФ.

Если председатель является руководителем организации (например, генеральным директором), ситуация усложняется. В этом случае выплата премии самому себе считается сделкой с заинтересованностью, которая требует одобрения уполномоченного органа (общего собрания участников, совета директоров и т. п.). Директор не вправе устанавливать себе вознаграждение сверх предусмотренного трудовым договором без корпоративного согласия.

Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».

Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 112 дней отпуска, потому что сотрудник уже четыре года не отдыхал, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется.

Не допускается замена основного и дополнительного отпуска денежной компенсацией:

· беременным женщинам;

· работникам, не достигшим возраста 18 лет;

· сотрудникам с вредными и опасными условиями труда в отношении минимального дополнительного отпуска продолжительностью в 7 календарных дней.

Для того, что заменить отпуск денежной компенсацией, нужно издать соответствующий приказ в организации.

Если у вас возникают юридические сложности, то можете обратиться к нам, мы рады будем вам помощь.

Звоните нам +7-495-970-92-00 или пишите vopros-k-uristu@mail.ru