Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Про жизнь

Перья у поэтов – это тоже сталь

В начале девяностых прошлого столетия, когда в стране началась перестройка, и отраслевая наука приказала долго жить, мы – сотрудники лаборатории дуговых печей Челябинского научно-исследовательского института металлургии создали акционерное общество «Аконт». В состав вновь созданной фирмы, которую доверили возглавить мне, вошли шесть кандидатов технических наук и опытные конструкторы. Среди работников «Аконта» были технологи-сталеплавильщики, теплотехники, электрики и конструкторы, хорошо знающие работу механического оборудования. Такое содружество специалистов разного профиля позволяло комплексно решать задачи совершенствования технологии сталеплавильных цехов, интенсификации процесса электроплавки, проблемы экологии и совершенствования оборудования дуговых печей. «Аконт» тесно сотрудничал с проектными институтами, научными центрами и зарубежными фирмами. Среди разработок нашей фирмы можно отметить выполненные нами проекты шести современных дуговых сталеплавильных печей переменного и п
На илл.: Ильяз Зинуров, научный консультант НПО «Аконт», кандидат технических наук, Заслуженный рационализатор РСФСР, Почетный металлург России, автор 10 книг по электрометаллургии стали
На илл.: Ильяз Зинуров, научный консультант НПО «Аконт», кандидат технических наук, Заслуженный рационализатор РСФСР, Почетный металлург России, автор 10 книг по электрометаллургии стали

В начале девяностых прошлого столетия, когда в стране началась перестройка, и отраслевая наука приказала долго жить, мы – сотрудники лаборатории дуговых печей Челябинского научно-исследовательского института металлургии создали акционерное общество «Аконт». В состав вновь созданной фирмы, которую доверили возглавить мне, вошли шесть кандидатов технических наук и опытные конструкторы. Среди работников «Аконта» были технологи-сталеплавильщики, теплотехники, электрики и конструкторы, хорошо знающие работу механического оборудования. Такое содружество специалистов разного профиля позволяло комплексно решать задачи совершенствования технологии сталеплавильных цехов, интенсификации процесса электроплавки, проблемы экологии и совершенствования оборудования дуговых печей. «Аконт» тесно сотрудничал с проектными институтами, научными центрами и зарубежными фирмами.

Среди разработок нашей фирмы можно отметить выполненные нами проекты шести современных дуговых сталеплавильных печей переменного и постоянного тока, шестнадцати агрегатов «ковш-печь» для внепечной обработки стали и пяти установок вакуумирования и вакуум-кислородного рафинирования стали. Вместе с Челябгипромезом мы разработали и успешно реализовали концепцию поэтапной реконструкции мартеновских цехов с превращением их в современные электросталеплавильные комплексы. Уровень наших разработок был сопоставим с зарубежными. Не зря в одном из номеров газеты «Челябинский рабочий» за 2001 год вышла большая статья под названием «Аконт – конкурент фирмы Фукс Системтехник». А эта фирма на то время была самой известной в мире, специализирующейся на дуговых сталеплавильных печах.

Разработанные нами агрегаты и модернизированные узлы были внедрены на металлургических заводах: Ашинском, Златоустовском, «Красный Октябрь» в Волгограде, «Красный Сулин» в Ростовской области, Первоуральском новотрубном, Серовском, Узбекском и др., а также на Кузнецком, Орско-Халиловском, Череповецком и Челябинском металлургических комбинатах.

Многие наши разработки были выполнены на уровне изобретений и защищены авторскими свидетельствами СССР и патентами России. Нашими сотрудниками подготовлены и опубликованы десятки статей в таких журналах, как «Сталь», «Металлург», «Электротермия», «Известия вузов ЧМ», «Бюллетень технической информации ЧМ» и др. На семинарах, симпозиумах и конференциях различного уровня мы докладывали о наших разработках, результатах исследований, идеях и достижениях. Наша фирма «Аконт» получила известность не только в России, но и в зарубежных странах.

Шли годы. Когда-то коллектив наших работников насчитывал 25 человек. Но время неумолимо делало своё дело. Сотрудники уходили на пенсию (в том числе и я), умирали. Пополнения, к сожалению, не было, не модно сейчас быть конструктором или исследователем. Да и специалистов днем с огнем не сыщешь. И вот наступил критический момент – самому молодому конструктору «Аконта» в 2024 году исполнилось 60 лет.

Поделились своими проблемами с руководством Челябгипромеза. Оказалось, что там проблема кадров не менее плачевная. Когда-то там в сталеплавильном отделе работали двадцать три высококвалифицированных проектанта. За 80 лет своего существования Гипромез выполнил более ста проектов новых и реконструкции действующих сталеплавильных цехов. Сегодня в сталеплавильном отделе работают три человека, которым тоже за 60 лет. Случись поступит серьезный заказ – выполнять его некому.

Хоть я и пенсионер, но в меру своих сил принимаю участие в работах, и мне не безразлична судьба нашей фирмы «Аконт». Да и, как говорится, за державу обидно. Посовещавшись с директором «Аконта» С.Е. Малковым и руководством Челябгипромеза, решили организовать встречу с представителями ЮУрГУ, чтобы узнать ситуацию и возможность заполучить выпускников-металлургов на работу.

Совещание прошло у председателя наблюдательного совета группы Гипромез С.Г. Овчинникова. Присутствовали на совещании зав. кафедрой пирометаллургических процессов ЮУрГУ П.А. Гамов, ученый секретарь этой кафедры С.П. Салихов, бывший декан металлургического факультета В.Е. Рощин, директор НТП «Аконт» С.Е. Малков, научный консультант «Аконта» И.Ю. Зинуров и руководители новосибирских фирм «Электротерм» и «Глоботерм». Представители указанных фирм также проектируют и изготавливают оборудование для электросталеплавильных цехов страны, и им хотелось бы пополнить ряды своих сотрудников специалистами металлургического профиля.

С первых минут совещания выявилась удручающая картина. В настоящее время вуз набирает студентов на специальность «направление подготовки металлургов». По ходу учебы проходит специализация: сталеплавильщики и литейщики. В 2024 году в эту группу набрали 30 человек. Из тридцати первокурсников до выпуска доходят в лучшем случае 10 человек, и все они литейщики. Из этого числа выпускников обычно 3-4 – это иностранцы из ближнего зарубежья (Казахстана и Узбекистана). Оставшиеся 6-7 выпускников оказываются уже зарезервированы фирмой «Конар». Они выплачивают студентам дополнительную стипендию, устраивают к себе на практику и обещают всяческие блага при устройстве на работу. Выходит, что остальным предприятиям и организациям не остается ни одного даже литейщика, не говоря уж о сталеплавильщиках – их нет априори. Так продолжается уже несколько лет.

Весь трагизм ситуации можно понять, если вспомнить, что в Челябинской области сосредоточено основное металлургическое производство России. Более 25% всей стали, производимой в стране, выплавляется в Челябинской области. Кроме металлургических, в области работают десятки машиностроительных заводов, оснащенных литейными цехами, куда также требуются инженеры-металлурги. В самом Челябинске расположен крупнейший в Европе ферросплавный завод. Можно также вспомнить о заводах цветной металлургии, расположенных в Челябинске и области. Остро нуждаются в металлургах проектные институты, конструкторские подразделения и научно-внедренческие центры.

И вот в этой ситуации мы узнаем, что в ведущем вузе области по существу прекратили готовить специалистов по металлургии.

Беседуем с профессором Василием Ефимовичем Рощиным, Заслуженным деятелем высшей школы РФ, Почетным металлургом России. Он проработал в Челябинском политехническом институте (ЮУрГУ) почти 60 лет, возглавлял кафедру металлургии стали (затем пирометаллургических процессов), в течение 24 лет был деканом металлургического факультета. Будучи доктором технических наук, он подготовил к защите 26 кандидатов и 5 докторов технических наук, является автором 15 монографий.

Он рассказывает: «В период, когда я был деканом с 1980 по 2004 гг., на факультете обучались три группы по специальности «металлургия черных металлов» (включая группу в филиале, расположенном в Металлургическом районе). Кроме того, на факультете готовили прокатчиков, литейщиков, физхимиков, металловедов, специалистов по механическому оборудованию. Были еще филиалы в Златоусте и Аше. О сегодняшнем состоянии подготовки металлургов в основном корпусе вуза вы слышали, филиалы в Металлургическом районе и городе Аше закрыли.

Когда-то на кафедре металлургии стали работали 15-18 сотрудников, проводилась большая исследовательская работа. Сегодня на кафедре всего три ставки преподавателей. Уникальное лабораторное оборудование мирового уровня демонтировано и передано на хранение до лучших времен. Это оборудование якобы будет установлено в исследовательском центре кампуса, который строится в Челябинске. Его предполагают ввести в строй в 2026 году. Только вот вопрос: будет ли кому работать там при таком отношении к подготовке специалистов по металлургии.

К сожалению, такая ситуация не только в нашем вузе. Во всемирно известном Московском институте стали и сплавов (МИСиС) резко сократили подготовку специалистов по металлургии. Он сейчас именуется университетом науки и технологии и выпускает менеджеров, юристов, журналистов, психологов и др. Кого угодно, но только не металлургов».

Мы с профессором вспомнили, что когда-то в советские времена в эфире часто звучала песня, в которой были такие слова:

«…корабли из стали,

И мосты из стали.

Перья у поэтов –

Это тоже сталь…»

Конечно, поэты сегодня, наверное, обходятся без стальных перьев, но сталь в ближайшее столетие останется главным конструкционным материалом. Сегодня сталь нужна не только для машин, мостов и кораблей, но и востребована на СВО. Там героически сражаются наши солдаты. Но там сражается и наш металл. Качественная сталь, безусловно, спасает жизни наших солдат и приближает Победу.

Неужели непонятно, что без высококвалифицированных специалистов угаснет научная мысль и не будет качественной стали.

Через какое-то время ситуация может стать необратимой. Готовить инженеров-металлургов будет некому.

Вызывает недоумение молчание большинства руководителей металлургических предприятий. Основной части работающих там специалистов далеко за сорок (это выпускники конца двадцатого – начала двадцать первого века), и они приближаются к пенсионному возрасту, а смена им не просматривается. Похоже, хозяевам этих предприятий в погоне за прибылью некогда думать о кадрах, а уж раскошелиться по этому поводу точно не собираются.

А решать эту проблему надо! И откладывать решение этого вопроса уже нельзя!

Author: Зинуров Ильяз

Источник: Газета «Танкоград», г. Челябинск, главный редактор Сергей Алабжин