Женщина работала в государственном ведомстве. Её хотели отправить в командировку почти на полтора месяца — 47 дней. Она отказалась. Причина: после развода она одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей. Их отец работает вахтовым методом, и когда его нет дома, за детьми некому смотреть. Подтвердить график вахты бывшего мужа она не смогла — его работодатель такие сведения просто не дал. Начальство посчитало отказ нарушением и объявило чиновнице замечание. Женщина с этим не согласилась и пошла в суд. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону госслужащей. Он пояснил, что на неё, как и на всех работников, распространяются гарантии Трудового кодекса. А там чётко сказано: если женщина растит ребёнка до 14 лет без мужа (или если второй родитель работает вахтовиком), то отправлять её в командировку можно только с её письменного согласия. В данном случае такого согласия не было. То есть начальство не имело права заставлять её ехать. А раз так, то и наказывать за отказ —
🛑Мать‑одиночка на госслужбе: суд признал незаконным взыскание за отказ от долгой командировки
9 апреля9 апр
1 мин