До 47% российских работодателей начнут проверять претендентов на работу в условиях без доступа к ИИ уже в этом году. Такую оценку приводит со ссылкой на отраслевых экспертов «Газета.Ru».
По их мнению, особенно заметно влияние нейросетей в случае с так называемым генеративным ИИ. Под этим термином имеются в виду любые нейросети, которые могут создавать какой-то контент по запросу под ключ: фото, видео, аудио, большие тексты и т. п. Учитывая, с какой скоростью сейчас идет американо-китайская гонка разработчиков нейросетей, вокруг нас скоро, может, не так много и останется негенеративного искусственного интеллекта. Второй фактор риска — если сотрудник работает с ИИ ежедневно или почти ежедневно.
Такие сотрудники реже перепроверяют информацию, чаще не замечают ошибки и хуже справляются с задачами, где нет готового шаблона или пошагового алгоритма. Возможно, это связано с тем, что ChatGPT и ему подобные программы настроены так, чтобы по большинству вопросов давать ответы в максимально уверенной форме, даже если где-то их фактчекинг и подкачал.
Так что, констатируют аналитики, обычных запретов на использование ИИ во время собеседований уже не хватает. Нужна более системная оценка когнитивных навыков, и не только при отборе кандидатов, но и далее, по ходу рабочего процесса — периодическое тестирование в условиях без ИИ. Только так можно будет убедиться, что способности самостоятельно анализировать данные, замечать неточности и принимать решения без машинных подсказок не притупляются.
И те работодатели, которые об этом задумались уже сейчас, в течение ближайшего года смогут получить преимущество на рынке труда. Тем временем число россиян, пользующихся ИИ, выросло до 20 млн человек, объявил профильный вице-премьер Дмитрий Григоренко.
Фото: кадр из фильма «Невероятные приключения Билла и Теда», 1989
Текст: Кирилл Романов