Для успешного карьерного роста важно совпадение ценностей сотрудника и компании. Профессионалы на подходящих местах развивают и свои компетенции, и бизнес.
Почему работа в Sminex подойдёт не всем? Потому что освоение новых карьерных трамплинов требует инициативы и желания двигаться вперёд. Скажем честно: с теми, кто ищет отдельную инструкцию для каждой задачи и ставит процесс выше результата, нам не по пути. Собрали в статье топ-5 карьерных установок команды Sminex — девелопера №1 на рынке премиальных и элитных домов Москвы.
1. Всегда в движении
В нашей культуре здравый смысл важнее некогда утверждённых правил. Принимая решения, мы учитываем актуальные задачи и анализируем данные. «Раньше всегда так делали» для нас не аргумент, ведь мир меняется быстрее, чем обновляются регламенты.
Мы открыты для экспериментов. Тестируем гипотезы, пробуем, ошибаемся и в итоге добиваемся результата. Именно так и создаём передовые технологии. Яркий пример — инновационный подход к шумоизоляции Perfect Silence.
2. Аргументы важнее карьерной иерархии
Сотрудники общаются на «ты», руководство всегда готово к диалогу. Вместо «мне так начальник сказал» — взгляд на один и тот же вопрос с нескольких сторон, разные мнения.
Новички погружаются в открытую среду с первых рабочих дней. Раз в квартал проходят личные встречи президента компании с новыми членами команды Sminex: каждый может задать свой вопрос и получить ответ из первых уст.
3. Быть эффективным выгодно
У нас действует прямая закономерность: бонус сотрудника зависит от его работы и вклада. За сверхрезультат — вознаграждение значительно выше рынка, границ нет. Доход регулярно индексируем и компенсируем повышенный НДФЛ. Поэтому вместо отговорок «не моё дело, мне за это не заплатят» коллеги в Sminex предлагают идеи и рекомендуют кандидатов на открытые вакансии. Бизнес развивается и получает новых профессионалов в команде, сотрудники — дополнительные материальные бонусы за реализованные предложения и привлечённых специалистов. Процесс простой и прозрачный: сервисы подачи идей и рекомендации кандидатов работают на корпоративном портале.
4. Карьера — в собственных руках
Возможности для развития есть у каждого, кто готов проявлять инициативу и ориентируется на результат. Внутренняя статистика это подтверждает: более 40% руководителей выросли в Sminex, в том числе более трети топ-менеджеров.
Для команды мы организуем программы обучения с внешними экспертами и тренинги по развитию софт-скилов. Летом проводим экскурсии на строящиеся объекты Sminex, зимой — архитектурные лекции. Так каждый понимает, что лежит в основе нашего фирменного подхода Fine Development, видит свой вклад в создание совершенных домов в центре Москвы. На ТВ-экранах в офисах ведём прямую трансляцию со строительных площадок, а галерея проектов в штаб-квартире каждый год вызывает восторг у детей сотрудников на традиционном новогоднем празднике.
5. Команда и в офисе, и на футбольном поле
Мы разделяем общие увлечения, в их числе — спорт и творчество. Многие сотрудники — активные участники корпоративных сообществ. Жизнь в них кипит после рабочих будней. Самый многочисленный — футбольный клуб Sminex. Для участников спортивных клубов мы организуем занятия с профессиональными тренерами, игры в турнирах. Некоторые говорят, что спорт появился в их жизни только с приходом в Sminex: зарядились общей атмосферой, а через год неожиданно для самих себя оформили корпоративный слот на участие в полумарафоне.
Хотите развиваться как профессионал? Узнайте больше о работе в Sminex и присоединяйтесь к нашей команде.
Ранее мы рассказали, как создаём команду мечты.
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе наших новостей.