Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

❓ Почему одни спокойно поднимают чек, а другие постоянно сомневаются

? Разница часто не в навыках - а в понимании, на какую работу вас вообще нанимают. Мне нравится концепция Jobs To Be Done (JTBD). Если по-простому, любой продукт или услугу «нанимают» для выполнения конкретной работы. Не «берут технического специалиста» или «заказывают дизайн». А решают конкретную задачу, чтобы получить конкретный результат. Например, вам не нужна дрель - нужно отверстие в стене. Бизнесу не нужен таргетолог - нужны заявки по адекватной цене. Эксперту не нужен техспец. Ему нужно, чтобы запуск прошёл без сбоев и деньги дошли до кассы. Понимаете разницу? 🧐 Когда вы закрываете работу - вас ценят по результату. И это напрямую связано с уверенностью и деньгами. Если вы чётко понимаете, на какую работу вас нанимают, то: - у вас меньше синдрома самозванца - вы спокойнее обсуждаете оплату - вы чётко видите свои границы - вы не берёте на себя лишнее Проблемы начинаются, когда спец говорит: «Ну я… делаю маркетинг… настраиваю… сопровождаю…». Размытая формулировка = разм

❓ Почему одни спокойно поднимают чек, а другие постоянно сомневаются?

Разница часто не в навыках - а в понимании, на какую работу вас вообще нанимают.

Мне нравится концепция Jobs To Be Done (JTBD). Если по-простому, любой продукт или услугу «нанимают» для выполнения конкретной работы.

Не «берут технического специалиста» или «заказывают дизайн». А решают конкретную задачу, чтобы получить конкретный результат.

Например, вам не нужна дрель - нужно отверстие в стене. Бизнесу не нужен таргетолог - нужны заявки по адекватной цене.

Эксперту не нужен техспец. Ему нужно, чтобы запуск прошёл без сбоев и деньги дошли до кассы.

Понимаете разницу? 🧐

Когда вы закрываете работу - вас ценят по результату. И это напрямую связано с уверенностью и деньгами.

Если вы чётко понимаете, на какую работу вас нанимают, то:

- у вас меньше синдрома самозванца

- вы спокойнее обсуждаете оплату

- вы чётко видите свои границы

- вы не берёте на себя лишнее

Проблемы начинаются, когда спец говорит: «Ну я… делаю маркетинг… настраиваю… сопровождаю…». Размытая формулировка = размытая ценность!

Что я советую. Сядьте и письменно ответьте на 4 вопроса:

1. На какой результат меня нанимают?

Не «вести соцсети», а, например:

- системно привлекать заявки

- делать упаковку продукта

- выстраивать понятные воронки

- снижать хаос в процессах

2. За какой процесс меня ценят?

Например, за структурность, скорость, умение объяснять сложное простым языком, контроль сроков.

Иногда именно процесс - ваша главная ценность!

3. От каких проблем я избавляю клиента?

Очень сильный пункт. Если клиент работает с вами, ему:

- не приходится переделывать

- не нужно контролировать каждый шаг

- не нужно разбираться в технических деталях

- не приходится тушить пожары

Вот за это часто платят даже больше, чем за сам результат.

4. За какое моё преимущество мне могли бы доплачивать отдельно?

Например, за:

- системное мышление

- стратегическое видение

- умение держать фокус

- глубокое погружение

- эмпатию и честность

После этого упражнения вы начинаете видеть свою реальную ценность для проекта и клиента. И тогда разговор о деньгах становится проще.

Сохраняйте и ставьте +++ кому полезно и актуально! 😎👌

Канал в ТГ | Канал в Max | Канал в ВК

#советспеца