? Разница часто не в навыках - а в понимании, на какую работу вас вообще нанимают. Мне нравится концепция Jobs To Be Done (JTBD). Если по-простому, любой продукт или услугу «нанимают» для выполнения конкретной работы. Не «берут технического специалиста» или «заказывают дизайн». А решают конкретную задачу, чтобы получить конкретный результат. Например, вам не нужна дрель - нужно отверстие в стене. Бизнесу не нужен таргетолог - нужны заявки по адекватной цене. Эксперту не нужен техспец. Ему нужно, чтобы запуск прошёл без сбоев и деньги дошли до кассы. Понимаете разницу? 🧐 Когда вы закрываете работу - вас ценят по результату. И это напрямую связано с уверенностью и деньгами. Если вы чётко понимаете, на какую работу вас нанимают, то: - у вас меньше синдрома самозванца - вы спокойнее обсуждаете оплату - вы чётко видите свои границы - вы не берёте на себя лишнее Проблемы начинаются, когда спец говорит: «Ну я… делаю маркетинг… настраиваю… сопровождаю…». Размытая формулировка = разм
❓ Почему одни спокойно поднимают чек, а другие постоянно сомневаются
9 апреля9 апр
1 мин