В кампусе СПбГУ «Михайловская дача» прошло открытие X Петербургского Международного Форума труда

В Петербурге продолжается крупнейшее мероприятие в сфере занятости — юбилейный Международный Форум труда. Торжественное открытие его молодежной части состоялось накануне в кампусе СПбГУ «Михайловская дача». Главная тема встречи — «Архитекторы будущего».

Участники — студенты, аспиранты и молодые специалисты — обсудили, как искусственный интеллект и цифровизация меняют рынок рабочей силы. На пленарной сессии представители власти, бизнеса и вузов искали ответ на вопрос: какие навыки и карьерные стратегии становятся самыми важными в эпоху технологических перемен.

«Ребята молодые, которые приходят, у них диссонанс вопросов. Они сначала спрашивают, можно ли быть на полной удалёнке, а потом, когда первый раз приходят в офис IT-компании и потом говорят: можно я буду ходить сюда каждый день? Поэтому мы стараемся вообще на всех фронтах их удивлять, давать классный социальный пакет, наставников, обучение», — отметил Егор Косарев, начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя IT-компании.

Аналитики рынка труда представили свежие данные. Сейчас почти каждый пятый работодатель готов нанимать молодёжь — доля таких вакансий достигла девятнадцати процентов, и это заметно больше, чем два года назад. Средняя стартовая зарплата для начинающих специалистов выросла до семидесяти шести тысяч рублей. При этом всё чаще работодатели ждут от соискателей уверенного владения компьютером и базовых навыков работы с искусственным интеллектом.

«На сегодняшний день, формируя контрольные цифры приёма, мы подстраиваемся, исходя из опроса работодателей, под те профессии, которые прежде всего нужны экономике страны и города. Конечно, прежде всего это инженерные специальности, это цифровая грамотность», — рассказал Василий Пониделко, председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Помимо лекций и дискуссий, в рамках форума прошёл традиционный день карьеры. Мероприятие превратилось в настоящую ярмарку вакансий для студентов. Четыре десятка крупных компаний предложили участникам свои программы стажировок и трудоустройства. А специалисты кадровых центров помогали с построением карьерной траектории.