В 2026 году 11% специалистов по подбору персонала признались, что соискателям отказывали в работе из-за татуировок. В 2025 году этот показатель составлял 4%.
Доля компаний, никогда не отказывавших из-за татуировок, снизилась с 92 до 86%.
Наличие татуировок не может служить формальным юридическим основанием для отказа в приеме на работу. Но в некоторых сферах есть негласные корпоративные стандарты.
Обсудили с BFM, в каких отраслях самые строгие требования к тату, а в каких - отношение к этому не такое предвзятое.
https://uteams.ru/news-events/publikatsii-v-smi/tatuirovka-chernaya-metka-dlya-soiskateley-vakansiy/
В 2026 году 11% специалистов по подбору персонала признались, что соискателям отказывали в работе из-за татуировок. В 2025 году этот показатель составлял 4%.
Доля компаний, никогда не отказывавших из-за татуировок, снизилась с 92 до 86%.
Наличие татуировок не может служить формальным юридическим основанием для отказа в приеме на работу. Но в некоторых сферах есть негласные корпоративные стандарты.
Обсудили с BFM, в каких отраслях самые строгие требования к тату, а в каких - отношение к этому не такое предвзятое.
https://uteams.ru/news-events/publikatsii-v-smi/tatuirovka-chernaya-metka-dlya-soiskateley-vakansiy/