Первая группа маркеров связана с изменением тональности общения.
По результатам исследования, проведенного компанией «Стахановец», установлена корреляция между стилем изложения мыслей сотрудниками в рабочих коммуникациях (чатах и письмах) и вероятностью их последующего увольнения. Об этом сообщает «Газета.Ru».
Всего эксперты выделяют три ключевых признака, предвещающих увольнение сотрудника.
Изменение тональности общения: Когда сотрудник теряет вовлеченность или готовится уйти, его переписка становится менее эмоциональной. Вместо подробных ответов появляются короткие «ок» или «понятно». Наши данные показывают, что те, кто использует такие сухие фразы более трех раз в неделю, увольняются в 73% случаев в течение полутора месяцев, в то время как в контрольной группе этот показатель составляет всего 18%.
Смещение фокуса на границы ответственности: Вместо обсуждения задач и поиска решений сотрудник начинает подчеркивать, что «это не его работа» или «не входит в его обязанности». Такой сдвиг является тревожным сигналом. Вероятность увольнения в течение месяца для тех, кто систематически отказывается от задач, ссылаясь на должностные инструкции, достигает 68%. Примечательно, что в половине таких случаев инициатором увольнения становится работодатель.
Снижение доступности в рабочее время: Поиск новой работы часто приводит к изменению рабочего графика. Сотрудник может просить перенести обсуждения на вечер, использовать личные мессенджеры или вовсе пропадать на несколько часов. У тех, кто регулярно переносит рабочие вопросы на нерабочее время или в личные каналы, вероятность увольнения в течение месяца возрастает до 81%. Это часто свидетельствует о прохождении собеседований в рабочее время.
Следует учитывать, что сами по себе подобные высказывания не служат неоспоримым свидетельством намерения сотрудника покинуть компанию. Однако их систематическое появление в коммуникациях может служить весомым сигналом о предстоящих кадровых перестановках.