Всем привет! Сегодня я пару раз опробовал эту теорию при собеседование! Игра удалась, и кадровик быстро слился... Улыбка сменилась разговором всего вам хорошего... Очень жаль, что я не записал электронное собеседование...
Не рассказав об условиях труда, очередное быдло, просило презентовать меня. Но этот фокус стар как мир.
Им не интересно слушать очередной разговор от вас, где вы работали, почему ушли с прошлого места итд. У них итак всё написано в резюме (О ВАС). Тут важна психология игры с вами, но он не просто играет, а снижает цену. Важно понять одну вещь, первое слово за ним, и главное нужно его услышать первым... Включайте свой мозг... Если первым звучит фраза расскажите о себе, можете смело просить рассказать сразу о условиях труда!!! Как правило у таких людей сразу речь подкашивается. Уверенный шаблон, сменяется, не уверенным голосом.
1-0 вы его выиграли... Его карты биты, он проиграл...
Если он уверенно отвечает, чётко то после ответа можете дальше говорить о себе.. Ведь по сути счёт стал 1-1! Так почему он уже ведёт со счётом 1-0?
Всё просто он уже видит запрос на уровень ЗП, и ваш опыт работы... А если вы ещё первым начнёте говорить о себе, то счёт вырастет до 2-0 в его пользу. Он диктует правила игры, так ещё и на лету вас обманывает.. Каждое сказанное вами слово, уменьшает уровень вашей ЗП! У него уже есть чёткая ставка и условия труда, но он может и ещё торговаться...
Итак представим, что директор выделил на эту вакансию оклад например 55000рублей плюс 20 000 р премия. Как известно трудовой договор по закону имеет свободную форму, а значит там могут быть прописаны те условия, которые желает работодатель, за исключением законов РФ которые он обязан соблюдать...
И вот он оценивает ваш опыт, и делает скажем выводы, о том что вы претендуете на оклад 55000рублей, однако есть способ снизить оклад до 34000р! Как???? Всё просто, надо принизить ваш опыт! Стоять с наглой рожей и говорить на все НЕТ вы не правы... А для этого, надо быть на 1 шаг впереди вас, и знать о вас все, при этом максимально молчать о условиях труда...
Не давайте им играть с собой, как с котятами.
Кстати как показывает практика, у врунов не твёрдый голос. Его глаза начинают бегать из троны в сторону....Он не знает как вам красиво соврать, и несёт чушь...
Есть золотое правило!!! Если работодатель не хочет первым говорить об условиях труда, но трясёт вас по полной, вытрясая с вас душу, значит он и не искал сотрудника...
Правило 1 - Если у работодателя есть план работы, есть условия труда, он не будет тратить ваше время, на расспросы, какого у вас размера пенис, почему вы ушли с прошлого места работы? И прочие тупые вопросы. Работа стоит, время поджимает и начальники отдела как правило сами молча выбирают кандидатов. Они итак всё видят в анкете...А соврать почему он ушёл с прошлого места может любой врун.. Как и соврать с размером пениса.... Такова психология.
Правило 2 - Следите за поведением работодателя. Его движениями и за глазами.
Правило 3 - Отсекайте работяг которые кивают мол тут все хорошо!
Учтите одну вещь, он аферист и если вы согласитесь на его аферу, он будет максимально сдавливать ваши яички в тисках. На первой встрече он наплетёт вам про получите все 80000рублей, на втором будет занижать на 15000 меньше, а когда совсем вытрясет вашу душу, подсунет трудовой договор с окладом на 18000рублей+ бонусы. Во имя выживания, вы просто потратите время + деньги на проезд... А потом будете жевать сопли почему, а он будет улыбатся и говорить я вам немного не договорил. Ну ошибочка вышла вы уж простите ради бога...
Всем удачи, и не давайте им доставать половой орган из штанов.