Индекс HeadHunter в марте достиг 11,4. В феврале было 9,8 — рост за месяц почти 16%. Для сравнения: год назад индекс составлял 5,9. За 12 месяцев конкуренция за рабочие места удвоилась. Что это значит на практике: ➡️ Откликов стало вдвое больше, чем год назад. HR тратит 6–10 секунд на скрининг каждого — без чёткой структуры и результатов резюме не заметят ➡️ ATS-фильтры отсеивают до 75% резюме ещё до рекрутера. Формат, ключевые слова и структура — критичны ➡️ В потоке одинаковых откликов выделяются те, кто чётко формулирует результаты и ценность для компании
📈 11,4 резюме на одну вакансию — конкуренция за год выросла вдвое
Индекс HeadHunter в марте достиг 11,4. В феврале было 9,8 — рост за месяц почти 16%.
Для сравнения: год назад индекс составлял 5,9. За 12 месяцев конкуренция за рабочие места удвоилась.
Что это значит на практике:
➡️ Откликов стало вдвое больше, чем год назад. HR тратит 6–10 секунд на скрининг каждого — без чёткой структуры и результатов резюме не заметят
➡️ ATS-фильтры отсеивают до 75% резюме ещё до рекрутера. Формат, ключевые слова и структура — критичны
➡️ В потоке одинаковых откликов выделяются те, кто чётко формулирует результаты и ценность для компании
