Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает дополнить Трудовой кодекс новым понятием — «квалификационная характеристика». Соответствующий законопроект уже размещён для общественного обсуждения. Инициатива реализуется по поручению главы государства, в рамках национального проекта «Кадры».
В настоящее время существует система профессиональных стандартов. Каждый такой стандарт описывает вид профессиональной деятельности в целом, его «ядро» — общие требования к квалификации и навыкам. Но на практике у специалистов одной профессии могут быть совершенно разные задачи в зависимости от отрасли или используемого оборудования. Например, профессиональный стандарт животновода един для всех, но работа коневодов, овцеводов и операторов дронов-погонщиков, которые появились благодаря новым технологиям, заметно различается.
Для таких случаев необходимы квалификационные характеристики. Они станут второй, гибкой частью системы и будут учитывать особенности конкретной профессии, специализации или отрасли. При этом сами профстандарты никуда не денутся — они останутся основой. Как пояснил заместитель министра труда Дмитрий Платыгин, новая двухкомпонентная система будет полезна всем. Работодатели смогут точнее составлять должностные инструкции. Соискателям станет легче оценивать свои знания и умения при выборе работы. А образовательные программы станут более ориентированными на реальные запросы рынка труда.
Как сообщается на сайте Минтруда России, профессиональные стандарты и квалификационные характеристики могут готовить советы по профессиональным квалификациям, объединения работодателей, профессиональные сообщества, научные и образовательные организации. Ведомство координирует процесс: организует общественное обсуждение, согласование с отраслевыми ведомствами, а затем проект направляется в Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. И только после его одобрения документ утверждается.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».