У Российских граждан, работающих официально, есть право на получение пособия по временной нетрудоспособности или по уходу за больным ребёнком.
Оно сохраняется и в случае возникновения страхового случая сразу после смены работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности получают работники, за которых их работодатель уплачивал соответствующие страховые взносы в Социальный фонд.
Сегодня информация о трудовой истории каждого работника собирается в СФР, поэтому при переходе работника от одного работодателя к другому его страховой стаж не прерывается.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности работнику нужно всего лишь оформить электронный больничный лист и эта информация сразу-же поступит его работодателю и в СФР, а также в "Личный кабинет" такого работника на Госуслугах.
Социальный фонд рассчитает работнику пособие по временной нетрудоспособности с учетом его среднего заработка за 2 предыдущих года, предшествовавших дате наступления болезни, в том числе и с учетом его работы у предыдущих работодателей.
Работодатель обязан оплатить из своего бюджета только первые 3 дня нетрудоспособности работника, остальные дни оплачивает СФР.