Автор: Елизавета Пуншева Работодатель не вправе запрещать сотруднику подрабатывать в свободное время, если это не мешает выполнению основных обязанностей. Об этом в беседе с «Татар-информом» рассказал юрист Намру Бакаев. По его словам, в рабочее время работник, безусловно, не может заниматься посторонними делами. «А вот в свободное время – смотря какая подработка. Если подработка по гражданско-правовому договору и она не мешает основному виду деятельности, то проблем никаких не возникнет», – пояснил эксперт. Читать продолжение
Автор: Елизавета Пуншева
Работодатель не вправе запрещать сотруднику подрабатывать в свободное время, если это не мешает выполнению основных обязанностей. Об этом в беседе с «Татар-информом» рассказал юрист Намру Бакаев.
По его словам, в рабочее время работник, безусловно, не может заниматься посторонними делами. «А вот в свободное время – смотря какая подработка. Если подработка по гражданско-правовому договору и она не мешает основному виду деятельности, то проблем никаких не возникнет», – пояснил эксперт.