Ситуация, казалось бы, предельно ясна: сотрудник уснул на рабочем месте. Руководство, следуя внутреннему порядку, решило наказать нарушителя трудовой дисциплины - лишить его полностью премии. Работник пошел в суд – и выиграл его.
Дело в том, что с 1 сентября 2025 года подобное наказание законодательно ограничено: любое уменьшение размера премии, применяемое как дисциплинарное взыскание, не может повлечь за собой сокращение месячной заработной платы сотрудника более чем на 20%. Это правило, введенное после указания Конституционного Суда РФ в 2023 году, с получило прямое законодательное закрепление в Трудовом кодексе.
Что ждет работодателя за нарушение закона?
В подобных случаях компания должна выплатить работнику:
- Часть премии, уменьшение которой превысило установленный 20-процентный лимит.
- Компенсацию за задержку выплаты этой суммы.
- Возмещение морального вреда.
- Компенсацию судебных издержек.
Теперь, при назначении взыскания в виде депремирования, недостаточно лишь сослаться на локальный нормативный акт и сам факт нарушения. Работодатель обязан:
- Тщательно рассчитать 20% от месячного заработка сотрудника, включая оклад, постоянные надбавки и прочие составляющие.
- Убедиться, что размер лишаемой премии не выходит за установленный предел.
В противном случае следует либо выбрать иной вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), либо скорректировать сумму удержания до допустимого уровня.
Наблюдается явная тенденция к усилению защиты базовых прав работников, в том числе в части ограничения чрезмерных материальных взысканий. Суды неукоснительно следят за соблюдением этих норм. Поэтому работодателям жизненно важно привести свои внутренние документы и практику в полное соответствие с действующим законодательством, чтобы избежать нежелательных судебных разбирательств и финансовых потерь.
Если есть трудовой спор - обращайтесь к юристам Бельфор.