Кадровый профицит выходит на новый уровень, мутирует и интегрируется в бизнес.
Так, по данным hh.ru на 1 апреля 2026 года на одну опубликованную на агрегаторе вакансию приходится почти 12 соискателей (если точнее, то 11,4). При этом, всего 18 месяцев назад этот же сайт фиксировал, что на одну вакансию приходится всего 4 соискателя… Рост кадрового профицита за 18 месяцев составил 300%.
И это при том, что государство громко телеграфирует, что безработица в стране на рекордно низком уровне.
Кто ж тогда, скажите мне, ищет работу в такой конкурентной среде, раз безработицы у нас не видать с высокой кремлевской стены?
Что ж, рассказываю…
Для начала активен тренд постоянного поиска, коего раньше так активно не наблюдалось.
🤷♀️Сегодня среднесписочный соискатель вообще предпочитает не убирать резюме из поиска. Знаете, на всякий случай. А вдруг чего? А вдруг что получше подвернется? Общий тремор приводит к тому, что работу начинают искать «про запас».
🤷♀️Еще один любопытный тренд задают те самые миллениалы. Мы с вами, если вдуматься. Те, кто к своим 30-40 годам накопил портфолио длинной с Лесной кодекс Российской Федерации и сумасшедшую экспертизу в не менее чем шестнадцати тысячах профильных направлений. А ты поди не накопи, когда на твою профессиональную деятельность последовательно приходились: работа с пейджером, с факсом, с мобильными устройствами и тик-ток. Тут, хошь не хошь, обрастешь разными скилами. Как следствие, такие люди вообще плохо понимаю, кем хотят стать, когда вырастут. Соответственно, частенько имеют по 3-4 резюме на разные профили должностей.
🤷♀️Поколение X и миллениалы частично формируют тренд на несколько параллельных работ. Ну а чего ж вы хотели? Иксы у нас — люди прожженные. Им без коней на скаку скучновато и тревожно живется.
А если проще, то кадровый профицит формируется нашей тревожностью. В его основе как раз люди среднего возраста, задолбанные обязательствами, готовые работать по любому направлению и перекрываться несколькими работами.
Кадровый профицит позволяет бизнесу пересматривать заработные платы и срезать бонусы для топовых сотрудников, тем самым оптимизируя шаткие бизнес-модели.
🤷♀️
Занятный тренд. Долгий. Болезненный. Бьющий по самооценке многих профессионалов, порождающий повальный уход этих профессионалов в бизнес. Но это уже другая история…
#бизнес
#мотивация