Организационно-штатные мероприятия (ОШМ): Правовой хаос или «золотой билет» для военнослужащего?

Курс военного права - начинаем разбирать ОШМ - читайте , пишите вопросы : статья в ВОЕНСЕТИ - Организационно-штатные мероприятия (ОШМ): Правовой хаос или «золотой билет» для военнослужащего? - https://voenset.ru/article/69d72659c60541e9d9dd8f45
4. Пошаговый алгоритм действий при ОШМ
Шаг 1. Фиксация оснований и предложение должностей
Подать рапорт на имя командира части с просьбой выдать уведомление о предстоящем увольнении по ОШМ и письменное предложение всех имеющихся вакантных должностей.

Внимательно изучить предложенные должности. Если равной нет, а от высшей/низшей отказываетесь — это ваше право.

Шаг 2. «Золотое правило ОШМ» (Очередность действий)

КЛЮЧЕВОЙ МОМЕНТ: Никаких отпусков и учебы до приказа!
Сначала добиваемся увольнения:
Подаем рапорт на увольнение по ОШМ (с указанием конкретного подпункта ст. 34 Положения).
Получаем Приказ об увольнении.
Исключаемся из списков личного состава (дата исключения — это дата окончания службы).
ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО (уже будучи формально уволенным, но не исключенным, или сразу после исключения):
Подаем рапорт на профессиональную переподготовку (до 4 месяцев) с сохранением довольствия .
Подаем рапорт на основной отпуск за текущий год (с выплатой компенсации, если отпуск не отгулян) .
Подаем рапорт на выплату единовременного пособия (2 или 7 окладов) .
Почему это работает? После издания приказа об увольнении вы — гражданин, за которым военкомат сохраняет право на переподготовку и выплаты. Вас нельзя «вернуть» на службу по инициативе командира.
Шаг 3. Финишная прямая (расчет)
В день исключения из списков части вы должны получить:
Полный расчет денежного довольствия.
Единовременное пособие при увольнении.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Справку о выслуге лет для пенсии .
5. Сложные кейсы: Когда ОШМ — это не ОШМ
Кейс №1: Водолаз Логинов (Заключение ВВК)
Военнослужащий признан ВВК не годным к службе по своей ВУС (водолаз), но годным к службе с незначительными ограничениями. Командир должен предложить равную должность (не водолаза). Если такой нет — увольнение по ОШМ (пп. «а» п. 4 ст. 34 Положения).
Ошибка командиров: пытаются уволить по состоянию здоровья (ст. 51, п. 1, «в»), что лишает военнослужащего льгот ОШМ.

Кейс №2: Изменение ВУС или звания по штату

Вашу должность «переименовали», изменили тарифный разряд или штатное звание (было «майор», стало «капитан»). Это ОШМ (Приказ №50).
Если вас не устраивают новые условия (меньше оклад, ниже звание), вы вправе отказаться. Командир обязан уволить вас по п. «а» (ОШМ), если нет равной должности.

Кейс №3: «Сокращение должностей одной ВУС»

Если в части сокращают 10 должностей «старших офицеров Управления», а ваша должность не сокращена, но вы имеете выслугу на пенсию — вы можете написать рапорт на увольнение по ОШМ с согласия командира (пп. «а» п. 4 ст. 34). Это шанс уйти досрочно, сохранив льготы.

6. Заключение: Правовой статус и риски

ОШМ — это сложное, несовершенное, но крайне выгодное для военнослужащего понятие. Основные риски связаны с подменой понятий командованием:
«Снижение оклада» пытаются выдать за «перевод на низшую должность».
«Изменение ВУС» выдают за «несоответствие занимаемой должности».
«Ликвидацию должности» пытаются скрыть за «реорганизацией без сокращения».
Единственная защита военнослужащего — знание закона. Требуйте письменного уведомления о предстоящих ОШМ, изучайте приказы МО №50, фиксируйте факт нахождения в распоряжении. И помните: сначала приказ об увольнении по ОШМ, потом — отпуска и переподготовка.------- Далее читайте в статье и пишите вопросы https://voenset.ru/article/69d72659c60541e9d9dd8f45