Доходы белорусов выросли на 16,72% за год.
Когда мы говорим о Белоруссии, на ум приходят колхозы, тракторы, стада коров, картофельные поля, вкусная тушенка и хорошие дороги. Однако за этими стереотипами скрывается живая экономика с уникальными особенностями.
Давайте разберёмся:
Что стоит за этими цифрами и как работает экономика Белоруссии.
В стране есть частная собственность и биржи, но ключевые предприятия, от нефтехимии до молокозаводов, контролируются государством. Это создаёт две параллельные реальности.
Государственный сектор — основа экономики:
Здесь зарплаты регулируются сверху, и их рост часто является результатом выполнения указаний, а не успешной экономической деятельности.
В классическом рыночном подходе прибыль растёт, и владелец компании делится ею с сотрудниками.
В государственной модели компания может быть убыточной, но зарплаты будут расти. Это происходит, когда стоит задача улучшить статистику и показать заботу о народе. Даже если завод работает в убыток, он может выполнять «социальный заказ» по поддержанию занятости и выплатам.
Частный сектор работает по рыночным правилам. Есть прибыль — есть повышение зарплат; нет прибыли — нет повышения. В частном секторе белорусской экономики много различных отраслей, от IT и логистики до строительства и пищевой промышленности. Колхозы и крупные мясокомбинаты могут быть частью государственного сектора, но есть и частные предприятия, которые перерабатывают сыр, кондитерские изделия, лён и оказывают строительные услуги.
В стране частные компании зарабатывают на транзите, складировании и дистрибуции. Коммерческие логистические фирмы с парком грузовиков и налаженными связями стали основой для альтернативных поставок по серому импорту.
Низкий пенсионный возраст (58 для женщин и 63 для мужчин) при сокращающемся с 2015 года населении (общая численность белорусов — 9,11 миллиона, -0,36 миллиона за 10 лет) создаёт специфическое давление: работающих меньше, чем иждивенцев. В результате в Белоруссии борются с тунеядством.
Как это достигается? Через систему распределения выпускников вузов (они должны отработать несколько лет по назначению), через негласное давление на предприятия сохранять штат и через работу служб занятости, которые выполняют план по трудоустройству, а не ищут оптимальные вакансии.
Результат выглядит красиво, но по факту это дублирование советского опыта. Вспомните, сколько неэффективных сотрудников было формально трудоустроено.
Человек числится на заводе, получает зарплату, но его реальной работы не видно. И дело не в нём, он может быть отличным специалистом. Просто на полный день задач для него на предприятии нет. Он «занят» статистически, но экономически не продуктивен.