Но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Можно ли отправить работника в отпуск принудительно❔ Короткий ответ: Да, можно — и для этого даже не требуется согласие сотрудника. Согласно Трудовому кодексу РФ: ⚫️График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ⚫️Если график утверждён, работник уведомлён под роспись за 2 недели, а отпускные выплачены за 3 дня до начала отпуска, сотрудник обязан идти в отпуск. Отказ в этом случае незаконен. ⚫️Принудительно отправить в отпуск можно именно через правильное оформление графика и уведомления. ❗️Важные нюансы: 🔷Нельзя не давать отпуск более 2 лет подряд. 🔷При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск зависит от того, был ли график, уведомление и приказ. Подробно и с практическими рекомендациями разобрали в статье, читайте здесь. Рекомендую прочитать всем собственникам и руководителям, особенно тем, у кого сейчас много желающих «подвинуть» свой отпуск или уйти без отпуска с компенсацией. Как часто возни
Скоро майские праздники, многие сотрудники уже планируют отпуска
9 апреля9 апр
~1 мин