Согласно исследованию Ozon, 76% студентов намерены пройти стажировку после завершения обучения. Для 53% это способ начать карьеру, еще 18% пока только рассматривают такую возможность.
Основной мотив — получение практического опыта: именно ради него и пополнения резюме стажировку выбирают три четверти опрошенных. Около половины респондентов также рассчитывают на доход и лучшее понимание бизнес-процессов, 46% хотят найти наставника и расширить профессиональные контакты, а 38% — получить шанс на трудоустройство.
Какой формат стажировки предпочитают
Наиболее востребованным вариантом остается частичная занятость: так считают 49% участников опроса (20–30 часов в неделю). Полный рабочий день готовы рассматривать 36%, еще 13% ориентированы на проектный формат.
По условиям работы лидирует гибридный формат — его выбирают 55%. Постоянное присутствие в офисе устраивает 23%, свободный график посещения — 15%, а полностью удаленный формат интересен лишь 7%.
Более половины студентов (52%) считают оптимальной короткую, но интенсивную стажировку, например, в период каникул. При этом 42% уверены, что для полноценного погружения требуется от трех до шести месяцев.
Зарплата и ожидания
Для 62% участников одинаково важны наличие наставника и оплата труда. При этом 68% готовы рассматривать как оплачиваемые, так и неоплачиваемые варианты, тогда как каждый пятый согласен только на стажировку с зарплатой.
Ожидания по доходу у большинства умеренные: 70% считают приемлемым уровень от 15 до 40 тыс. рублей, еще 24% рассчитывают на 40–70 тыс. рублей.
Среди ключевых факторов стажировки респонденты также выделили понятные карьерные перспективы (58%), реальные практические задачи (49%) и интересные проекты (45%). При этом бренд и масштаб компании играют второстепенную роль — их отметили лишь 26%.
Что может оттолкнуть стажеров
Наиболее критичным фактором оказалась атмосфера в коллективе: 70% готовы отказаться от стажировки уже в первую неделю при токсичной обстановке или конфликтах.
Также среди причин ухода называют несоответствие задач описанию вакансии (55%), отсутствие обратной связи (51%), потерю интереса к сфере (46%) и выполнение неприятных задач (22%).
Как изменятся стажировки в будущем
Почти половина опрошенных (46%) ожидают изменений в подходе к стажировкам в ближайшие пять лет. Более половины (54%) считают, что компании будут активнее формировать кадровый резерв, предлагая более привлекательные условия. Еще 40% уверены, что стажировки станут ключевым этапом входа в профессию. При этом 29% допускают, что автоматизация может снизить потребность в стажерах.
Главным навыком будущего респонденты называют обучаемость (70%), а также развитые soft skills — коммуникацию, гибкость, эмпатию и инициативность (63%). Профессиональные знания считают приоритетными лишь 50%, а навыки работы с ИИ и новыми технологиями отметили 30%.
Какой видят идеальную стажировку
Среди желаемых условий — обучающие программы (53%), возможность работать в другом городе или стране (48%), взаимодействие с топ-менеджерами (47%), а также дополнительные меры поддержки, включая психологическую помощь или дополнительные выходные (43%).
Опрос проводился среди 1200 человек в возрасте 18–25 лет из городов с населением более 100 тыс. человек. Большинство участников (74%) — студенты вузов и колледжей.
Интересна тема?
Подпишитесь на наши новости: Блог | MAX | VK | Дзен | Телеграм
Продаете и покупаете промышленные товары, сырьё, материалы и оборудование? Платформа для оптовых производителей и предпринимателей: Маркетплейс Первая Миля | Подробнее