Работодатели часто воспринимают должностную инструкцию как формальность. На практике это один из ключевых документов в трудовом споре. Именно она позволяет доказать, какие обязанности входили в трудовую функцию работника и какие требования он нарушил. 📍Если инструкции нет или работник с ней не ознакомлен. Частая ситуация — обязанности обсуждаются устно или инструкция хранится только у работодателя. В суде это работает против компании: работник заявляет, что его не знакомили с обязанностями, а работодатель не может доказать обратное. Так произошло в деле, рассмотренном Мосгорсудом (Апелляционное определение от 25.11.2022 № 33-43758/2021). Работодатель уволил работника по результатам испытательного срока за ненадлежащее выполнение обязанностей. Однако суд установил, что с должностной инструкцией его под подпись не знакомили. Увольнение признали незаконным. 📍Если инструкция написана формально Иногда инструкция содержит только общие фразы: - «обеспечивать эффективную работу», - «выполн