В одном из старейших медицинских учреждений Барнаула — родильном доме №2 — после смены руководства, по словам сотрудников, начались резкие кадровые перемены. В редакцию «МК на Алтае» обратилась уволенная акушерка Антонина Лихачева, проработавшая более 40 лет в отделении патологии беременности на больших сроках. Женщина утверждает: привычную систему «перевернули» за считанные дни.
Бывшая сотрудница родильного дома говорит о массовых увольнениях, росте нагрузки и спорных управленческих решениях. В Минздраве Алтайского края при этом заявляют: ситуация находится под контролем и качество помощи не страдает.
«Отправная точка — смена руководства»
По словам экс-акушерки, именно уход главного врача Людмилы Ананьиной, возглавлявшей учреждение с 2000 года, стал отправной точкой для последующих изменений. Исполняющей обязанности главного врача назначили руководителя перинатального центра «ДАР» Ирину Молчанову. И, как утверждает Лихачева, перемены начались практически сразу. Она рассказывает, что новое руководство прошло по отделениям и якобы «округлило» сотрудников старше 60 лет.
Кадровые изменения, по словам бывшей акушерки, затронули все уровни — от медицинского персонала до административных служб. В частности, были заменены сотрудники бухгалтерии и экономического блока. При этом, как утверждает Лихачева, в ряде случаев формального увольнения не происходило — людей, по ее мнению, подводили к уходу.
«Вынудили уволиться… Создали такие условия, чтобы мы работали по одиночке», — пояснила она.
Особенно остро, по ее словам, коллектив воспринял уход опытных сотрудников. В отделении патологии беременности, утверждает Лихачева, за короткое время уволились сразу несколько специалистов с десятилетиями стажа — в один день, как она вспоминает, ушли четыре человека, проработавшие в роддоме много лет.
На фоне кадровых перестановок изменилась и организация работы. Отделение патологии беременности рассчитано на 60 коек, однако фактическая нагрузка, по словам собеседницы, остается нестабильной и зависит от ситуации в других медучреждениях города.
Как поясняет уволенная акушерка, в обычные дни количество пациенток может быть меньше, однако в периоды закрытия других роддомов на санитарную обработку отделение заполняется полностью — до 60 человек.
При этом, бывшая работница родильного дома утверждает, штат был сокращен: вместо прежних девяти ставок осталось семь. Одновременно был введен новый график работы — «сутки через трое». По словам бывшей сотрудницы, в вечернее время нагрузка ложится на одного специалиста.
«С 16 часов должна работать одна акушерка на то же количество пациенток. Такие оптимизации могут довести до трагедии как в Новокузнецке», — пожаловалась женщина.
Собеседница также отметила, что обязанности акушерки включают не только наблюдение за пациентками, но и проведение процедур, оформление документации и сопровождение женщин. По ее мнению, при такой нагрузке качественно выполнять все задачи одному специалисту невозможно. Она также утверждает, что в отдельных случаях часть функций медицинского персонала фактически перекладывалась на младших работников.
«Уборщице говорили: «иди записывай давление». А она вообще не должна этого делать», — заявила собеседница.
Все изменения, по словам Лихачевой, проходили в крайне сжатые сроки.
«Старое все разрушили за 10 дней — новое не наладили», — отметила она.
Отдельное недовольство вызвали и бытовые условия. По словам собеседницы, средний медицинский персонал перевели из оборудованных раздевалок в подвальное помещение без необходимых условий.
«Сейчас там настоящая свалка», — пожаловалась женщина.
Наиболее болезненно, как признается Лихачева, сотрудники восприняли сам процесс увольнения.
«Самое обидное — нас проводили так, будто мы отработали не 40 лет, а четыре дня», — сказала она.
Оптимизация в рамках стратегии
Корреспондент «МК на Алтае» обратился в Министерство здравоохранения Алтайского края, чтобы выяснить, соответствует ли действительности описанная ситуация. В ведомстве заявили, что сокращений медицинского персонала по инициативе работодателя в роддоме №2 не проводится и не планируется. При этом подтвердили изменения в административной части: в феврале была проведена централизация финансовых служб, что привело к сокращению сотрудников бухгалтерии и экономического блока в рамках законодательства.
«Данное решение не единственное и входит в общекраевую стратегию Министерства здравоохранения Алтайского края по централизации финансовых служб медицинских учреждений с целью повышения эффективности», — отметили в Минздраве региона.
Что касается изменений графика работы, в министерстве подчеркнули, что они направлены на повышение эффективности и не должны повлиять на качество медицинской помощи.
«В ночное время в отделении всегда обеспечивается достаточное количество персонала для безопасного наблюдения за пациентками. Все решения принимаются с учетом действующих нормативов и стандартов оказания медицинской помощи», — заявили в ведомстве.
Исполняющая обязанности главврача родильного дома №2 Ирина Молчанова также опровергла информацию о нехватке персонала. По ее словам, круглосуточно в роддоме дежурят врач акушер-гинеколог, анестезиолог и реанимационная бригада, а численность среднего медицинского персонала распределяется с учетом нагрузки.
«В «дневную» смену больший объем плановых процедур и выписок, поэтому количество среднего медперсонала больше. Ночью же, при физиологическом течении патологий, достаточно дежурного персонала для мониторинга состояния и экстренного реагирования. Сравнение с трагедией в Новокузнецке считаю некорректным — там имел место совершенно иной комплекс нарушений. Безопасность пациенток — наш приоритет», — подчеркнула руководитель медучреждения.
И.о. главврача отметила, что в настоящее время родильный дом продолжает работать в штатном режиме, оказывая необходимую медицинскую помощь. По словам Молчановой, сегодняшние реалии требуют от медиков не просто сохранения традиций, но и серьезной перестройки системы оказания акушерской помощи. Она также заявила, что с течением времени меняются и требования к медицине.
«Мы видим, что женщины все чаще становятся мамами в более позднем возрасте, а соматические заболевания становятся спутниками беременности. Это требует от нас внедрения новых технологий, повышения квалификации персонала и пересмотра структуры самих родильных домов. Мы обязаны отвечать на эти вызовы, чтобы каждая мама и малыш получали максимально безопасную и качественную помощь», — подчеркнула Молчанова.
Роддом №2 продолжает работу в штатном режиме. Однако, судя по рассказам бывших сотрудников, внутри коллектива сохраняется напряжение, а часть специалистов по-прежнему решает — готовы ли они работать в новых условиях.
Читайте также
Особый режим работы введут в роддомах Алтайского края после трагедии в Кузбассе
Автор: Валентина Оксакова