4545 подписчиков

Медианная зарплата на удалённой работе в России выросла на 78% за последние пять лет

9 апреля9 апр

1 мин

За пять лет зарплаты на удалённой работе в России выросли почти вдвое. По данным исследования hh.ru, которое изучила «Российская газета», медианное предложение работодателей для дистанционных сотрудников увеличилось с 46 133 рублей в 2021 году до 82 300 рублей в начале 2026-го — рост составил 78%. Одновременно расширился и сам рынок: за первый квартал 2026 года работодатели разместили 88,4 тысячи вакансий с удалённым форматом работы — на 77% больше, чем пять лет назад. Самые высокооплачиваемые позиции предлагают агентам по недвижимости — 325 300 рублей, руководителям групп разработки — 300 000 рублей, DevOps-инженерам и специалистам по анализу данных — по 250 000 рублей. Наибольшее количество вакансий открыто для менеджеров по продажам — 8,1 тысячи, сотрудников колл-центров — 3,7 тысячи, а также интернет-маркетологов и программистов. По данным платформы Dream Job, удалённая работа по-прежнему остаётся важным фактором при выборе работодателя. Каждый седьмой сотрудник отзывается о ней по

Одновременно расширился и сам рынок: за первый квартал 2026 года работодатели разместили 88,4 тысячи вакансий с удалённым форматом работы — на 77% больше, чем пять лет назад. Самые высокооплачиваемые позиции предлагают агентам по недвижимости — 325 300 рублей, руководителям групп разработки — 300 000 рублей, DevOps-инженерам и специалистам по анализу данных — по 250 000 рублей. Наибольшее количество вакансий открыто для менеджеров по продажам — 8,1 тысячи, сотрудников колл-центров — 3,7 тысячи, а также интернет-маркетологов и программистов.

По данным платформы Dream Job, удалённая работа по-прежнему остаётся важным фактором при выборе работодателя. Каждый седьмой сотрудник отзывается о ней положительно: 20% ценят гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки мира. Условия труда дистанционные работники оценивают в среднем на 4,35 балла из 5, тогда как их коллеги в офисе — на 4,16.

Эксперты при этом не ждут, что удалённая работа станет массовой. Основатель Международного научно-тренингового центра «Фактор Лидера» Ирина Просвирякова считает, что массовые позиции будут постепенно возвращаться в офис, тогда как дефицитные и высококвалифицированные специалисты сохранят гибридный или полностью дистанционный формат. «Дефицит цифровых специалистов никуда не денется, а результат их работы измерим без физического присутствия в офисе. Так что высокооплачиваемая "удалёнка" в этих нишах надолго», — уверена она.