👉 Самозанятый СММ ведёт ваши соцсети уже полгода. Обязаны ли вы оформить его в штат?
Типичная ситуация: компания заключила договор с самозанятым СММ-специалистом. Проходит месяц, три, полгода — сотрудничество продолжается, чеки из «Мой налог» формируются, все довольны. А потом кто-то спрашивает: «а не обязаны» ли мы его трудоустроить? Логично...
💼 Разберёмся по закону.
Длительность сама по себе — не нарушение. Федеральный закон № 422-ФЗ (о самозанятости) не ограничивает ни срок сотрудничества с одним заказчиком, ни количество заказчиков. Единственный прямой запрет — нельзя оказывать услуги бывшему работодателю, если с момента увольнения прошло менее двух лет (п. 8 ч. 2 ст. 6).
❗️Поэтому сам факт того, что вы работаете с одним и тем же СММ-щиком год или два, закон не нарушает.
Настоящий риск — переквалификация в трудовые отношения. И тут опасность в другом, а именно: ст. 19.1 ТК РФ позволяет суду или трудовой инспекции переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если по факту отношения являются трудовыми.
ФНС с 2023 года использует скоринговую модель автоматического выявления подмены, а суды опираются на критерии из Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.
И вот что может указывать на подмену:
🔻СММ-щик подчиняется вашему внутреннему распорядку: обязан быть онлайн с 9 до 18, ходить на планёрки, отчитываться «как сотрудник» и т.д.
🔻Фиксированная ежемесячная оплата в одну и ту же дату, без привязки к конкретному результату — по сути, зарплата. Все работы фиксируйте в договоре, но без «трудовых формулировок».
🔻Договор описывает только процесс («вести соцсети»), а не конкретный результат («подготовить 20 публикаций, 10 сторис, обеспечить обработку сообщений по согласованному контент-плану»).
🔻Компания обеспечивает условия труда: предоставляет ноутбук, рабочее место или корпоративную почту.
🔻СММ-щик интегрирован в команду: указан на сайте как сотрудник, подчиняется руководителю отдела маркетинга, участвует в корпоративной жизни.
🔻Весь доход самозанятого — только от вашей компании в пределах средней зарплаты по региону.
🔻Акты сдачи-приёмки формальны или вообще отсутствуют.
Ни один признак сам по себе не приговор — суды оценивают итоговую совокупность. Но чем больше совпадений, тем выше ваш риск.
👉👉 Также стоит отметить и тот факт, что если у СММ-специалиста объективно несколько заказчиков (а ФНС видит все чеки в «Мой налог»), это серьёзно работает в пользу законности: человек ведёт самостоятельную профессиональную деятельность, а не замаскирован под штатного работника одной компании.
Однако это не индульгенция. Если именно для вашей компании он сидит в офисе, подчиняется директору по маркетингу и получает «зарплату» 25-го числа — наличие ещё пары мелких клиентов ситуацию не спасёт.
❌Что грозит компании при переквалификации?
Доначисление НДФЛ (13%) и страховых взносов (~30%) за весь период, плюс пени и штраф 20–40% от неуплаченных сумм. Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП — до 100 000 ₽ на юрлицо, при повторном нарушении — до 200 000 ₽ и дисквалификация должностных лиц. Плюс обязанность задним числом предоставить все трудовые гарантии: отпуск, больничные и прочее.
При этом самозанятому ничего не грозит — все риски исключительно на заказчике.
Итого✅: обязательно ли трудоустраивать?
Нет, если отношения по существу являются подрядными: договор на результат, оплата по акту, свобода в способе и графике работы, никакой интеграции в штатную структуру, исполнитель работает на собственных ресурсах. Наличие нескольких заказчиков — также дополнительный и весомый аргумент.
Одной фразой💬: длительное сотрудничество с самозанятым СММ-специалистом — это законно, пока по существу оно остаётся подрядным, а не трудовым.
