Авторская статья Анастасии Корюковой, со-основателя Центра развития и обучения христианскому коучингу и Заведующей кафедры Христианский Коучинг в Академии Социальных Технологий.
Друзья, я и вы, все мы созданы творцом для одной из самых главных целей общаться. Общаться с Небесным Отцом и друг с другом. Человек- венец творения и создан уникальным образом. Практически ни один человек на земле не может жить вообще без общения. Когда Робинзон Крузо остался один на необитаемом острове, он смог со временем себе устроить жилище и находить еду, но то чего он жаждал больше всего это было общение. Человек создан жить в общении, всегда нужен кто-то чтобы поговорить. Также через общение человек познает себя, других и мир в целом. Общение — это наш канал взаимоотношений с Господом, т.к. это всегда двусторонняя связь.
Общение уникальная штука, один вид общения вас может вдохновить на подвиги, и вы будете летать как на крыльях, а другое общение может вас раскатать в асфальт, унизить, сказать вам, что вы никто и вас звать никак, а порой общение лишает всякой мотивации вообще что-либо делать.
Сталкивались вы с такими ситуациями?
Сегодня мы с вами поговорим о двух основных видах общения между людьми, одно из них сильно ограничивает человека, а другое наоборот создает условия для свободы роста и развития личности.
Итак, давайте разберем, что такое директивное общение?
При директивном общении говорящий выражает свое мнение так, словно это приказ или указание, совет, который обязательно должен быть выполнен тем, к кому это слово адресовано.
Из этого определения можно сделать вывод, что цель директивного общения в том, что один человек достигает свою цель через оказание воздействия на другого человека и тот в точности должен исполнить его волю.
Друзья, встречали ли вы в своей жизни директивное общение? В своем окружении? Дома? На работе? В Церкви?
Предлагаю вам задуматься и ответить самому себе:
Как вам хочется, чтобы с вами общались, разговаривали? Какой стиль общения действительно вас мотивирует, меняет, побуждает к действию?
Директивное общение предполагает, что тот, кто говорит ВСЕ знает, КАК нужно и как правильно, а тот, кто слушает должен в точности это исполнить. Такая модель взаимодействия очень похожа на общение РОДИТЕЛЬ-РЕБЕНОК.
Давайте поразмышляем такая модель общения способствует развитию человека? Его росту? И самое главное берет ли на себя ответственность, тот кто слушает указания, советы, распоряжения?
Когда мы общаемся директивно и по сути проблемы, заявленной другим человеком, это и означает, что мы даем ему совет или распоряжение. Это наиболее часто встречающийся тип общения на работе, в служении, в семье и даже в общении с друзьями. Какие есть в этом минусы:
Основные минусы:
- человек, выполняющий чужой совет или распоряжение, не развивается и не учится
- человек не берет на себя ответственность
- когда у него возникнет следующая проблема, он снова придет к вам, и вам снова придется тратить на него время и энергию.
А бывает не директивное общение. Это общение с человеком на равных в атмосфере полного принятия и доверия. Коучинг помогает человеку построить именно такое не директивное общение и взаимодействовать более эффективно, не подавляя и не ограничивая своего собеседника.
Отличие коучинга от всех видов консультирования — ставка на реализацию потенциала самого клиента. Коуч не дает советов, он умеет подвести человека к самостоятельным выводам и решениям.
В коучинге мы концентрируемся на человеке и на сути его вопроса, мы внимательно слушаем, как и что говорит клиент, оказывая ему максимальную поддержку в поиске ответов.
Такой способ общения является очень эффективным в любой сфере жизни: в семье, в отношениях, в воспитании, на работе, в служении, во взаимодействии с командой.
Основа взаимодействия в коучинге — это безопасная среда для развития, а также ВЕРА в то, что у клиента уже ЕСТЬ все ответы внутри него самого. С ним все в порядке. Сам клиент обладает выдающимися способностями, возможностями, дарами и талантами, а коуч помогает ему осознать свои способы мышления и принятия решений, найти способы сделать их более эффективными именно для него.
Такая работа — очень глубокая, требует серьезных внутренних усилий, но и эффект от нее бывает очень и очень серьезным.
В результате создания среды общения в стиле коучинг, человек растет, развивается, несет ответственность за себя и свои решения, преодолевает трудности и кризисы с пользой, мышление такого человека серьезно меняется.
Друзья, каждый из нас хочет быть принятым, услышанным, понятым. Каждый из нас хочет кем-то стать и чего-то достичь. Выбирайте сами путь по которому вам идти.
Да Благословит Вас Господь!
*Все права защищены. Любое копирование и использование материалов статьи допускаются лишь с согласия правообладателя и со ссылкой на источник заимствования.