Работы в России становится всё меньше и меньше, замечают не только те, кто старательно ее ищет, но и те, кто хотя бы иногда читает новости. А картина последние полгода вырисовывается печальная.
Специалисты по управлению персоналом и экономисты-либералы, занятые в модных московских коворкингах, практически игнорировали значительную часть рынка труда — производственные предприятия, складские комплексы, строительные площадки, жилищно-коммунальное хозяйство и бюджетную сферу. По мнению Ольги Попазовой, для 70% работников это было лишь информационным фоном, за которым скрывалась стагнация доходов и ужесточение требований.
Эксперт отмечает, что в 2026 году соискателей на одну вакансию в государственном секторе с заработной платой 40–50 тысяч рублей насчитывается свыше 50 человек.
Центральный банк летом 2026 года уже констатировал, что рынок труда перестал быть благоприятным для кандидатов. В своем докладе о региональной экономике ЦБ указывал на двукратный рост числа компаний, планирующих сокращение персонала, и одновременное снижение числа тех, кто собирается повышать зарплаты своим сотрудникам.
Доля предприятий, прогнозировавших рост оплаты труда в 2025 году, снизилась с 84% до 71%, а медианная оценка ожидаемого роста зарплат упала с 8,4% до 5,3%.
Компании сейчас активно пересматривают структуру своих затрат на персонал. Тем не менее, ситуация не столь однозначна, как может показаться: в Санкт-Петербурге медианная зарплата за год все же выросла на 6%, достигнув 92 500 рублей.
Полный текст здесь: Лучше идти на завод чем в офис
