Чем сложнее технологические задачи, которые ставят перед собой промышленные предприятия, тем острее дефицит тех, кто способен их решать.
Наталья Сагитова, генеральный директор АНО «Мастерская технологического лидерства»
Промышленные предприятия Красноярского края столкнулись с прогнозируемой ситуацией: объем научно-технологических задач растет, а решать их некому. Это ограничивает научно-технологическое развитие. Рынок труда в сегменте НИОКР и высоких переделов вошел в фазу хронического дефицита. Чтобы разобраться с ним, требуется не просто активизация работы HR-отделов, а пересборка системы взаимодействия с образованием и государством.
Дефицит кадров становится барьером для внедрения инноваций и реализации крупных промышленных проектов. Рынок труда в научно-технической сфере настолько узок, что использование понятных для специалистов по персоналу инструментов не помогает решать появляющиеся задачи.
Данные аналитиков hh.ru фиксируют устойчивый тренд: спрос на инженеров, технологов и руководителей научных проектов в крае за последний год вырос почти на 20%, тогда как резюме в этих категориях стало меньше. Ситуацию усугубляет демографическая яма и отток перспективных ученых в столичные регионы.
Работодатели сегодня отчетливо видят, как меняется структура найма. Они больше не могут ждать месяцами. Срок закрытия вакансий для «технарей» вырос до рекордных значений. Конкуренция идет уже не между соискателями, а между предприятиями за одних и тех же специалистов. И, действительно, сегодня один ученый является сотрудником нескольких организаций одновременно.
Проблема дефицита исследовательских кадров не решается разовыми усилиями отдельных предприятий. Важна координация, связывающая запросы промышленности, образовательные траектории и инструменты привлечения талантов из других регионов.
Научно-образовательный комплекс Красноярского края обладает серьезным потенциалом. Правда, существует он параллельно с индустрией, где запрос формируется быстрее, чем разрабатывается образовательная программа.
Эта проблематика в ближайшее время станет предметом профессионального диалога. Его участникам нужно будет найти механизмы привлечения в регион исследователей, необходимых для поиска ответов на технологические вызовы. Например, уже 24 марта мы вместе с hh.ru провели круглый стол, который был посвящен поиску системных решений в этом вопросе. Дискуссия была построена вокруг нескольких ключевых блоков. Участники рассмотрели федеральную и региональную повестку научно-технического развития, чтобы понять, в каких условиях предстоит работать промышленности в ближайшие годы.
В целом же, задача состоит в том, чтобы создать мост, который позволит перейти от точечных инициатив к системной рамке, где бизнес будет формулировать технологический запрос в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе, а регион — подбирать инструменты для удовлетворения потребности в персонале на каждой из траекторий.