Российский аналитики изучили рынок труда и выяснили, что самые значительные бонусы сотрудникам предлагают в сферах IT и финансов.
В частности, такой бонус, как ДМС, предлагают в 32% компаний, пишет сайт Lenta.ru со ссылкой на совместное исследование hh.ru и Dream Job.
Далее в ряду популярных бонусов — обучение за счёт работодателя (22%), подарки детям сотрудников (11%), бесплатный транспорт до работы и обратно (9%). Реже работникам предлагают помощь в сложной жизненной ситуации, корпоративное питание, услуги связи и содействие с переездом.
А на Ямале 63% сотрудников, принявших участие в опросе, признались, что время от времени вынуждены выполнять «бесполезные обязанности», — в среднем это отнимает 27% рабочего дня, сообщает ИА «Север-Пресс» со ссылкой на данные SuperJob.
А 13% опрошенных теряют на ненужных задачах более 50% времени.
Ранее HR-эксперт Наталия Иванова рассказала, что поколение Z не воспринимает собеседование как экзамен. Это меняет правила найма для работодателей.