Муниципальные учреждения и предприятия призвали к тотальной экономии, а департамент финансов администрации города получил право ограничивать бюджетные расходы, которые не являются социально значимыми.
Фото БНК
Глава администрации Сыктывкара Максим Мартышин 8 апреля подписал распоряжение об утверждении перечня оптимизационных мероприятий, проводимых в городе в 2026 году. В самом документе говорится, что он разработан в целях принятия мер по оптимизации расходов средств столичного бюджета с учетом рекомендаций правительственной рабочей группы.
Подведомственным учреждениям рекомендовано соблюдать принцип эффективности закупок, унитарным предприятиям — усилить ведомственный контроль закупочной деятельности в целях экономически эффективного расходования денежных средств на приобретение товаров, работ, услуг и реализации мер, направленных на сокращение издержек. Департамент финансов администрации Сыктывкара теперь вправе ограничить доведение предельных объемов финансирования до главных распорядителей средств бюджета на финансирование расходов, не отнесенных к социально значимым и другим первоочередным расходам.
Перечень оптимизационных мероприятий разделен на несколько блоков. Редакция БНК приводит выдержки из этого документа.
Главным администраторам средств бюджета Сыктывкара поручено:
— внести изменения в штатные структуры органов, включая сокращение вакансий, вывести непрофильные функции на аутсорсинг, объединить отделы, перераспределить должностные обязанности между сотрудниками;
— проанализировать источники неналоговых доходов с целью поиска возможных резервов, в том числе проанализировать стоимость аренды земли, имущества;
— повысить долю конкурентных и совместных закупок;
— ежемесячного анализировать эффективность исполнения смет расходов и планов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений;
— своевременно вносить изменения в графики перечисления субсидий на выполнение муниципального задания.
Главным администраторам средств бюджета Сыктывкара и муниципальным учреждениям поручено:
— обеспечить в первоочередном порядке и в полном объеме расходы на оплату труда;
— не допускать просроченной кредиторской задолженности по оплате труда;
— не допускать в муниципальных организациях и учреждениях превышения соотношения 40% на 60% фонду оплаты труда административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала с фондом оплаты труда основного персонала;
— в первоочередном порядке обеспечить в полном объеме выплату зарплаты и начислений на нее педагогическим работникам;
— продолжить работу по укрупнению муниципальных учреждений, по оптимизации сети учреждений, по оптимизации структуры учреждений, по сокращению вакансий и объединению отделов в учреждениях;
— разработать, ввести и обеспечить строгий режим экономного расходования бюджетных средств по всем статьям, в том числе путем:
- проведения мероприятий по минимизации расходов на оплату коммунальных услуг с применением повышающего коэффициента;
- экономии товарно-материальных ценностей;
- сокращения количества служебных командировок, минимизации командировочных расходов, использования наиболее экономичного способа передвижения;
- установления лимитов потребления горюче-смазочных материалов, услуг сотовой и междугородней связи;
- минимизации расходов на обучение сотрудников за счет средств местного бюджета;
- сокращения расходов на подписку на периодические издания, приобретение мебели, компьютерной техники и канцтоваров;
- сокращения транспортных расходов (ограничение нецелевого использования транспорта, равномерное распределение поездок).
— уделить особое внимание развитию приносящей доход деятельности бюджетных и автономных муниципальных учреждений, в том числе путем расширения перечня платных услуг, а также привлечению грантов;
— возмещать расходы по проезду к месту отдыха и обратно работников и неработающих членов их семей только по фактически произведенным расходам;
— рекомендовать работникам при использовании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно выбирать наиболее экономичный способ передвижения;
— запретить замену отпусков работников денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.
Муниципальным унитарным предприятиям поручено:
— обеспечить рациональное использование ресурсов путем выявления неэффективных затрат и внутренних резервов, сокращения не приоритетных расходов, концентрации средств на решении первоочередных вопросов, в том числе:
- организовать внесение изменений в штатные расписания в части сокращения вакансий, объединения подразделений, перераспределения должностных обязанностей между сотрудниками;
- установить запрет замены отпусков работников денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника;
- обеспечить отсутствие просроченной кредиторской задолженности по расходам на оплату труда;
- рассмотреть вопрос передачи непрофильных функций на аутсорсинг;
- принять меры по повышению доли конкурентных закупок;
- провести мероприятия по сокращению объемов потребления коммунальных ресурсов;
- сократить количество командировок (минимизировать командировочные расходы);
- пересмотреть лимиты услуг сотовой и междугородней связи;
- проанализировать запланированные мероприятия по обучению сотрудников, при возможности оптимизировать расходы на данные цели;
- сократить расходы на подписку на периодические издания, приобретение мебели, компьютерной техники и канцтоваров;
- обеспечить рациональное и эффективное управление запасами;
- своевременно перечислять в бюджет часть прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
— активизировать работу по увеличению доходов от уставной деятельности, в том числе путем:
— пересмотра тарифов (платы) за выполняемые работы, оказываемые услуги;
— расширения перечня оказываемых услуг, выполняемых работ;
— изучения практики привлечения грантов, финансовой поддержки из внебюджетных источников;
— организации работы по привлечению кредитных ресурсов при недостатке оборотных средств с учетом минимизации расходов на их обслуживание.
Кирилл Наумов