Целевой набор специалистов из Индии признан эффективным - власти Петербурга

Санкт-Петербург. 8 апреля. ИНТЕРФАКС - Петербургский пилотный проект по централизованному набору специалистов из Индии признан успешным и будет масштабирован, сообщил "Интерфаксу" глава комитета по труду и занятости населения города Василий Пониделко в среду.

"Мы будем детально разбирать трек с Индией, с которой в прошлом году нами был проведен эксперимент для городского хозяйства. Был сделан организованный набор специалистов из Индии. Он заключается в том, что в стране исхода уже изначально подбирались те специалисты, которые нужны непосредственно здесь. Специалист, в свою очередь, приезжает на конкретную работу с прозрачными условиями", - сказал Пониделко на полях X Санкт-Петербургского международного форума труда.

Он уточнил, что после окончания контракта мигрант возвращается на родину.

"Это отсутствие нагрузки на социальную инфраструктуру, поскольку работник приезжает и работает только по контракту в конкретном предприятии. Также такие сотрудники приезжают без семей", - добавил глава профильного комитета.

По словам Пониделко, опыт признан успешным и будет масштабироваться. На Форуме труда будет организована отдельная встреча с индийской стороной для детального обсуждения дальнейшего сотрудничества.

Глава комитета рассказал, что традиционно самое большое количество трудовых мигрантов приезжает в Петербург из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Дальнее зарубежье включает небольшую часть от общего числа мигрантов, оно представлено специалистами из Индии, Таиланда и Шри-Ланки.

Одной из главных задач миграционной политики Пониделко назвал создание системы, позволяющей отслеживать трудового мигранта на всех этапах - от сдачи биометрии, проверки здоровья в стране выезда до выполнения контракта у определенного работодателя. Прозрачность, по его мнению, снизит теневые схемы, когда иностранец, получив патент, переходит к другому работодателю и "теряется из виду".

"Система должна быть выстроена таким образом, чтобы трудовой мигрант был понятен на всех этапах, а работодатель, в свою очередь, соблюдал права приехавшего сотрудника", - подчеркнул глава комитета.

Он также сообщил, что ежегодная квота Петербурга на привлечение высококвалифицированных специалистов из стран дальнего зарубежья составляет около 4,5 тыс. человек. В прошлом году она была выбрана лишь на три с лишним тысячи. Этот показатель стал следствием работы межведомственной комиссии, которая отклоняет заявки работодателей на позиции, которые могут быть закрыты российскими кадрами.

Понравилась статья? Обязательно напишите ваше мнение в комментариях. Больше интересных материалов — на канале Интерфакс-Россия в Дзене. Подписывайтесь!

Читайте также на Interfax-Russia.Ru:

• Семена льна: польза и вред, как употреблять. Рецепты народной медицины
• Магний: для чего, формы, симптомы дефицита, продукты‑источники
• Схождение Благодатного огня: история и суть чуда, когда и как можно увидеть

Самое важное и интересное — "Интерфакс-Россия" в Мax